公司于5月～6月开展了为期两个月的党风廉政宣传教育月活动，现已圆满结束。本次活动达到了预期的效果，取得了显著的成效。现将活动组织开展情况总结如下：
    一、组织开展了学习贯彻党章活动，党员的党性党纪意识和先锋意识进一步增强。
    1、学习贯彻党章，纪委和党委工作部联合组办了4场《深入学习贯彻党章的基本精神》录像报告会，中心组成员带头学习，26个党支部，约520余名在职和离退休党员积极参加。
    2、各党支部组织了党员、入党积极分子联系工作、思想实际，开展了以“遵守党的纪律，践行党章要求”为主题的专题讨论，有的党支部还组织党员写学习党章的心得体会。从党员的讨论发言和心得体会上看，党员们认为对党中央提出在党内开展学习贯彻遵守维护党章活动是非常必要的，对党员在公司今后的生产经营和发展中更好的发挥先锋模范作用具有十分重要的现实意义。
    3、各支部在党员中开展结对帮助活动。普遍的做法是把新党员、特别是学校转来的学生党员作为帮助对象，对其进行党性党纪方面的思想引导、技术业务上的指导、生活上的关心和关照。有的支部把具有培养潜力的骨干作为帮带对象，由主要领导亲自承担培养任务；有的支部把一段时间有思想情绪的党员作为关心和帮助对象，经常与之谈心，使之情绪逐渐平和，思想得以转变，在岗位上继续发挥着骨干作用。还有的支部把此项活动扩展到班组与班组之间，纳入到单位精细化管理活动中。开展这项活动有19个支部，结成了94个对子。各支部在开展此项活动中，充分发挥了创造性，把对新党员、有培养潜力的骨干党员、把有一时情绪的党员作为帮助、培养、关心的对象，既体现了组织的关怀，又增强了党支部的凝聚力和战斗力，这项活动意义十分重大，应当作为党支部的常规活动。
    二、开展了廉洁从业教育活动，使中级管理和关键岗位管理人员廉洁从业意识和自觉接受监督的意识进一步增强。
    公司组织了廉洁从业教育报告会，来自26个支部，38个单位的181名中级管理和关键岗位管理人员参加了报告会。此次报告会不仅学习了公司相关的廉洁从业规定和公司风险岗位控制实施的试行办法，还邀请了宜宾市多年从事监督监察的专家来就对反腐败形势及其认识、领导干部和管理人员如何廉洁自律等方面作了报告。特别是对宜宾市近年发生的几个典型案例的剖析，对我公司起到了很好警示作用。会议放映了中纪委中宣部中组部联合制作的警示教育录像片《忏悔录》，对参会的各级管理人员具有十分深刻的警示作用。各支部根据本单位工作实际，还自主开展了对党员和关键岗位管理人员有针对性的廉洁从业教育活动。本次廉洁从业教育活动的开展有深度，使党员和领导干部以及关键岗位管理人员受到了深刻的教育。
    三、推出了风险岗位控制措施，使各支部、各单位对内部控制管理意识进一步增强。
    实施风险岗位控制，旨在完善内部控制制度、加大监督检查力度，预防违法违纪违规的情况发生，从而保护我们的领导干部和关键岗位管理人员不犯或少犯错误。各支部、各单位纷纷结合本单位实际，对风险岗位和人员进行了识别，并制定了切实可行的风险岗位控制措施。据目前已交来的25个支部、14个机关单位制定的风险岗位控制措施来看，已识别出高风险岗位59个，高风险岗位人员157人；识别出一般风险岗位119个，一般风险岗位人员377人。各支部和单位制定的风险岗位控制措施是切实可行的。
    四、开展了廉洁文化理论研讨和征文活动，使公司对廉洁文化建设的认识进一步提高。
    本次征文活动共收到文章57篇，经纪委办组织六位评委进行了认真的评审，评出了15篇优秀文章。本次征文对廉洁文化的概念、廉洁文化建设的必要性及方法与途径、廉洁文化在企业的应用、廉洁文化如何进学校、物资采购中如何体现廉洁文化、纪检监察部门如何在廉洁文化建设中发挥作用等论题进行了广泛深入的探讨和交流，并对下一步如何做好公司的廉洁文化建设提出了许多新颖、独到的见解，对公司廉洁文化建设具有极其重要的意义。纪委于6月29日组织了廉洁文化优秀论文发布会。
    五、召开党风廉政工作会，对公司党风廉政工作进行部署，基层单位开展党风廉政工作的情况进行了交流。
    党风廉政工作会，党委书记刘富云、党委副书记纪委书记段文瀚、各支部书记和支部纪检监察信息员、各职能部门主要领导、各控股子公司负责党风廉政工作的领导共65人参加。党委书记刘富云、党委副书记纪委书记段文瀚在会上作了重要讲话。纪委办主任张有芳作了纪委工作报告，对2005年公司纪检监察审计工作作了回顾，对2006年纪委工作进行了部署，就公司推出的岗位风险控制试行办法作了说明。重庆国际复合材料有限公司、天安化工有限公司、天盟农资连锁有限公司、昭通天合有限责任公司领导分别就党风廉政工作的开展情况作会议交流。财务部、人力资源部、物资部、供热车间领导就对员工进行廉洁从业教育和对内部关键岗位的控制情况进行了交流。
党委书记刘富云在会上作了题为《建立起“重视思想、落实责任、健全制度”三位一体的基层廉政体系》的讲话。他指出：党委、基层党支部要把重视思想教育，掌握员工思想动态摆在非常重要的位置；要把党风廉政建设和预防腐败的工作责任落实到单位、到人。股份公司党委主要领导是第一责任人，各控股子公司党委主要领导和基层党支部书记是主要责任人。抓党风廉政建设和预防腐败就是建立健全制度。他要求：1.要制度上不出漏洞，让监督有依据。2.子公司建立后要有完整的制度。3.纪委要加强检查。他说今年推出的风险岗位控制就是要求各基层单位，特别是关键性的部门要有一套完整的适合本部门工作特性的管理制度，新建的单位要把建立制度、贯彻制度作为一项重要的工作来抓。
    段书记在会上也作了重要的讲话。他在分析了公司发展的内外部环境和形势后，就今后一段时间公司党风廉政工作提出了六点意见：一是切实认清形势，充分认识公司党风廉政建设的重要性；二要以《党章》与八荣八耻为主要内容，切实加强对干部员工的教育；三要把廉政建设与企业内部控制机制和管理体系建设有机结合，做到相互融合，相互协调，相互促进；四要切实落实好公司党风廉政责任制；五要努力探索公司党风廉政新思想、新方法；六要加强纪检干部队伍建设。
    六、纪委办对基层党支部党风廉政工作的开展情况进行了检查、指导、评分。
    纪委办于7月初对基层25个党支部在党风廉政宣传教育月期间开展活动的情况进行了检查。对部分支部在开展结对帮助、岗位风险控制方面给予了指导。经过检查，了解了各支部开展党风廉政宣传教育的情况，并实事求是地根据纪委党风廉政宣传教育月活动评分要求进行了评分。最后评出了机械厂党支部为一等奖；尿素、硝铵、季戊四醇、中化四个党支部为二等奖；供热、物资部、中学、仪表、党群、合成、甲醇、天盛、制水获组织奖。 
    七、本次党风廉政宣传教育月活动组织的特点是：
    1、公司党委高度重视，党群部门配合密切。党风廉政工作是党委工作的重要组
成部分。党委高度重视，年初就进行了部署，纪委纳入了年度工作计划。3月份纪委办就开始筹划并筹备。整个活动从筹备和组织都得到了党委领导的指导和支持。在活动组织过程中，打破了部门界限，党委工作部、纪委办、团委密切配合，使此项活动的组织得以圆满完成。
    2、组织活动内容丰富，切合公司实际，在教育形式上有所创新。在内容的设置上结合公司的管理实际，力求收到实效。在组织形式上上下联动，党委组织了中心组学习、纪委组织了四项面上的活动、各支部组织了五项自主开展的活动。在教育形式上请来了专家作报告，带来了公司以外的新信息，令参会人员耳目一新。开展廉洁文化征文并发布，有效营造了公司廉洁文化氛围。
    3、各党支部结合本单位实际主动积极地开展学习教育活动。机械厂党支部把结对帮助活动扩大到班组，并切入到精细化管理活动之中；云天化中学党支部，把新党员作为帮助对象，派出思想过硬，业务能力最强的老党员开展传帮带。行政党支部把具有培养潜力的管理骨干中的年轻党员作为帮助对象，请各单位主要领导承担培养任务。在自主开展廉洁从业教育活动方面，物资部党支部组织了对党员及部门全体人员进行了廉洁自律和荣辱观方面的讲课；要求党员和积极分子写廉洁自律方面的心得；在全体计划员开展廉洁自律的自查活动等。通过这些活动，使物资部从业人员的廉洁教育真正触及思想深处。还有许多支部积极主动的组织党员、入党积极分子和关键岗位管理人员，学习对腐败典型案例的剖析，放映警示教育录像片，开展警示教育活动。
    4、抓住党风廉政宣传教育活动契机，推出风险岗位控制措施，使党支部的监督保证作用得到了切实的发挥，公司的内部监督控制力度进一步增强。各支部在制定风险岗位措施的过程中，对本单位的关键岗位及其人员进行了充分的调查和了解，借此对关键岗位的管理人员进行了廉洁从业教育和树立接受监督的意识，针对关键岗位的关键点，制定出了切实可行监督检查制度。生产、行政、党群机关的各单位也相继对高风险岗位和一般风险岗位进行了识别，并相应制定了监督检查措施。控制措施重要的在于实施，只有坚持实施，控制措施才能发挥控制作用。
    八、存在的问题：
    1、对党风廉政宣传教育月各项活动的开展，绝大多数支部都完成了既定的任务，但有少数支部未全面完成任务。如党委工作部和纪委办联合组织放映的《深入学&&&