3月14日下午，公司团委在云天宾馆第一会议室组织召开了“公司2005年新员工代表座谈会”，会议由公司团委副书记任远征主持，公司党委副书记段文瀚、人力资源部经理蒋吉军、副经理韩仪应邀出席，26名新员工代表参加了会议。

    本次座谈会旨在更好地服务于青年员工尤其是新员工的成长。会议前期，为更好地了解新员工思想动态，公司团委专门制作发放了“公司2005年新员工思想动态调查表”，针对新员工对“公司改革发展形式的认识”、“青年面临的困惑和难题”、“新员工在公司的工作状况”、“新员工对团组织的期望”以及“认为公司领导当前应当重视并且尽力解决的事情”、“希望公司人力资源部、团委或其他部门能为新员工的成长和发展做些什么”、“希望团委为青年员工的学习创造什么条件和提供什么方面的培训”等内容进行了调查。

    座谈会开始前，新员工代表以游戏方式进行了相互介绍认识。会上，代表们发言踊跃，气氛热烈，结合目前的工作、生活、学习情况纷纷谈了自己的想法；针对公司发展、员工学习、生活等内容，分别向与会领导提出问题。

    在谈到如何了解公司问题上，段书记回答：作为有志青年，如果要同公司共成长必须了解公司，过去、现在、将来，了解需要逐步的推进，渠道是有的，诸如文件、门户网页、情况通报、季报、年报等，但只要看了解者是否有心。谈到企业发展、母子公司管理、销售问题上，段书记认为，目前，公司正处于高速发展阶段，各项经营生产刚迈上一个新台阶，股份公司在未来5年的发展战略规划中已经解决持续发展这一问题，下一步，股份公司将加大对有机化工、玻纤新材料似的投入，化肥也将继续做大做强。在谈到如何自立自强、成长问题上，蒋经理认为，这是个职业规划的问题，青年员工要正确的定位自己，公司方面也会逐步推出并建立跨专业学习制度，拟订首先在仪表、动力这些单位推出跨专业学习，并签定师徒合同；在员工配置上，公司也正在对部分岗位（如技术人员、班长、主控岗位）增加人员配置，以加强对人才的培养。与此同时，与会领导还针新员工代表提出的能否在公司以外地区实现登陆内部网页，生活小区能否配置垃圾桶，周末电线故障维修，运动场所锻炼问题，倒班饭菜质量卫生问题，学习环境场所建立，员工两地分居、团内活动开展等问题做了回答。

    最后，段书记对新员工提出四点建议：1、要有好心态。要正确的认识自己、分析自己、评价自己，并以积极的心态善待工作、同事和自己，及时调整自身面临的矛盾与冲突。2、学习问题。要真学习，不要假学习，要通过思考、吸收，把书看进去，并充分利用业余时间，做有益的事情。3、立志问题。对自身发展要有长远的考虑，是否能成功，主要就是看谁更努力。正所谓志向有多远，你就能做多远；志向有多大，你就能做多大。4、要培养沟通技巧，要注意和同事的沟通，注重和领导的沟通。