通过前期的笔试之后，理论成绩表现不俗的15位应试者进入了文秘储备人员选拔面试。3月1日下午，这些员工再次走入考场，接受新一轮的考验和挑选。

    公开选拔作为一种新型的用人机制，充分体现了公平、公正、公开的原则，为人们施展才华、挑战自我提供广阔的空间。公司在此之前，已通过公开选拔的方式，发现和使用了一大批优秀的人才。

    本次对文秘储备人员的选拔工作从2月初开始进行，共有来自各基层单位的57名员工报名参加。通过资格审查和2月24日进行的笔试，理论成绩表现不俗的15位应试者顺利进入了面试阶段。

    3月1日，面试在工会五楼培训室举行，由公司相关部门领导组成的考核组通过现场问答的方式，主要对应试人员的专业知识水平、语言表达、应变能力、工作态度、分析判断能力、自控能力、精神状态等素质进行综合评定。公司党委副书记段文瀚也到场参与了面试工作。

    据了解，待面试结束后，公司将根据最后的结果，确定进入考察范围的人员，并由选拔考核组到本人所在单位了解情况，评定成绩。对本次选拔的储备人员，公司还将视情况送外参加文秘知识的专业培训。