当今企业最缺乏的是什么？资金、管理、机遇？不,在这个以人为本的社会最缺乏的是人才！2006年是公司十一五规划的开局之年，公司的各项生产经营工作进入了一个稳定发展的阶段，人才成为了公司做强做大的决定因素。7月13日，一百余名各院校毕业的新员工融入到了云天化的大家庭中，为公司的生产经营再次注入的新鲜血液。

    现在的云天化正处在一个新的战略发展期，面临着新一轮创业，因此公司对人才的需求量是空前增大，对人才的重视程度和培养力度也空前加强。公司05年入厂的200多名新员工经过一年时间的学习和工作，现在已经融入到了公司生产经营的各个岗位之中，其中不少员工已迅速成为了各条战线上的骨干力量。为了进一步做强做大企业，永葆基业长青，公司继05年首次大规模引进人才后，又一次敞开怀抱迎来了新一批莘莘学子，而他们将与我们携手奋斗，共同见证云天化的发展壮大，也必将在公司的发展中成就自己的人生理想。

    06年7月13日，经公司前期面试合格招聘而来的182名新员工陆续前来报到，本、专科生所占比例为91%，研究生4%，中专技校生5%，其中有35名员工将前往天盟公司。为迎接新员工的到来，给新员工营造一个和谐温馨的环境，公司人力资源部、团委等相关部门提前安排部署接待工作。走进云天宾馆，只见工作人员和青年志愿者们热情周到的进行接待和服务，当新工们一踏进宾馆大门，便立刻有青年志愿者上前迎接，一边提行李一边引领报道。这种人性化的关怀给刚给踏出校园、离乡背景的新工们带来了亲切的感觉。

     新工们报到后将暂时入住云天宾馆内，随后在云天医院进行体检后，公司人力资源部将安排相关入职培训。为了让新员工们尽快适应云天化的生活和工作，公司团委特地制作了《云天青年羊皮书》，其中包括对云天化三十年来的建设、企业文化、工会团委相关活动、水富周边环境、购物指南等等内容，让新员工对自己即将生活的环境有个初步的认识。另外人力资源部还专门外请了专家对新员工进行入职培训，希望新员工们能够尽快转变角色，早日投入到工作当中。