06年入厂的184名新员工，在经过前期的体检、入职登记和劳动合同签定之后，于7月17日上午正式进行入职培训，其中包括公司管理方针和经营理念、公司基本情况和发展里程及未来发展战略、消防安全知识讲解演练等等。另外，为了让新员工更快转变角色，融入到工作当中，公司人力资源部还特地邀请了北京世纪国研经济管理咨询中心副主任、高级培训师单兰勇进行职业化教程的讲解。

    7月17日上午，培训正式开始，公司党委书记刘富云进行了新工入职培训开班致辞，希望新员工能够认真学习，尽快适应环境和工作。

    随后，刘富云分五个方面对公司的管理方针和经营理念进行了深入的讲解。他首先对云天化三十多年的历史进行了简要介绍，包括集团、股份的发展和现状，云天化在同行业中的地位等；其次，刘富云从三十多年来云天化所取得的成绩、形成的企业文化以及云天化人的精神面貌进行了介绍，并对新员工提出了要求，希望大家做一个阳光、健康、知识、智慧、复合、协作、实干、大志的人；刘富云还分别讲解了集团战略和股份管理方针等几方面问题。针对股份公司未来五年的发展目标，刘富云提出，新员工首先要和公司站在同一立场，保持同一方向，共同承载困难，才能为企业感到自豪。最后，刘富云向新员工说明了公司坚持不用和重点培养的24种人。

    在下午的培训中，公司总经理刘和兴为新员工介绍了公司的基本情况、公司的发展里程以及未来的发展战略。刘和兴指出，每一个员工都应该学会感恩、宽容和理解，融入社会和群体；珍惜自己的机会，脚踏实地做好眼前能做的事，正确的评价自己，确保社会评价和自评尽量接近，保持谦虚和勇气；学会合作做好时间管理并且还要面对困难和磨难智慧的接受“熔炉体验”，成为好钢。

    本次培训人力资源部特地邀请了北京世纪国研经济管理咨询中心副主任、高级培训师，二十一世纪管理培训网首席顾问单兰勇老师前来公司对新员工们做为期两天的职业化教程培训。单老师从培养职业态度，学习从职技能、和怎样树立良好的职业形象等三方面进行讲解。整个培训通过运用实物、鲜活的例子、游戏互动、幽默而富有哲理的语言，进行绘行绘色的讲解，让新员工们在培训中亲自去做、亲自感受，在轻松愉快的氛围中学习知识。

    据了解，这是公司首次外请专业培训师对新工进行培训。另外，人力资源部还将陆续安排新员工进行公司人力资源管理、标准化管理体系的实施和背景、青年员工如何成才以及消防安全知识等方面内容的学习。整个培训将历时一个星期，7月21日全部结束。