为努力促进人才战略的转型，适应企业发展需要，近年来公司明确加大了对内部各级人员的培训，以应对管理工作中不断带来的挑战。7月20日至21日，公司党委工作部组织部分基层中管人员进行了为期两天管理培训。

    观念决定思路、思路决定出路，企业人才战略的关键是思想观念和思维方式的转变，是人的素质的提高。此次培训，党委工作部以理论联系实际出发，不仅安排了 “领导艺术”的教学授课，还特意请来了从事管理工作多年的罗秀祥、蒋吉军、梁洪、余雁冰四位部门领导就“四标合一”、“人才培养”、“如何搞好车间管理”、“中层的选择”进行了专题讲座、经验传授，以从更广的思路上引导学员们提升自己的管理能力。

    公司副董事长、党委书记刘富云也从百忙之中抽出时间与学员们进行了交流座谈。在仔细倾听了学员们参加培训的心得体会后，刘富云指出，二十一世纪企业间的竞争，实质上是人才的竞争，而要保持人才优势唯一的方法就是来自个人更快的学习能力。公司不断加对大各级人员培训力度，就是要使大家不断学习新政策，认清新形势，接受新理念，汲取新知识，向培训出人才、培训出效益、培训出文化的人才战略方向发展，全面促进公司效益的有效增长和健康发展。他希望广大学员，要珍惜培训机会，不仅要从中学有所思、学有所进，还要具体转化为工作方法，思维方式，不断提高自身的管理能力，综合实力，随时做好担负更重要职责的准备，为公司发展做出贡献。

    同时，刘富云还介绍了一些公司近段时间的工作计划和安排，并解答了部分学员提出的问题。