近几年来，随着公司煤化工、聚甲醛等大项目的建立，公司的新员工的人数越来越多。2007年新入公司的新员工有200多人，将近占公司总人数的10%。新员工的人员结构也有很大的变化，已由原来的中专和技校为主变为以大专和本科学生为主的员工队伍，绝大多数都为应届毕业生。与前几年相比，新员工的数量和整体素质都有很...

近几年来，随着公司煤化工、聚甲醛等大项目的建立，公司的新员工的人数越来越多。2007年新入公司的新员工有200多人，将近占公司总人数的10%。新员工的人员结构也有很大的变化，已由原来的中专和技校为主变为以大专和本科学生为主的员工队伍，绝大多数都为应届毕业生。与前几年相比，新员工的数量和整体素质都有很...

十月底十一月初，有幸随同人力资源部先后到八所高校参加招聘，兴奋踏上行程，忐忑走进校园。我们招聘团队肩负伯乐选材的责任，也代表公司接受青年学子的挑选，一言一行关乎公司形象，身怕自己失态或失误而让优秀学子对公司失去信心，或拒才俊于门外。每当签约到优秀毕业生，我们由衷兴奋，也为身后有优秀的云天化而自豪。在...

十月底十一月初，有幸随同人力资源部先后到八所高校参加招聘，兴奋踏上行程，忐忑走进校园。我们招聘团队肩负伯乐选材的责任，也代表公司接受青年学子的挑选，一言一行关乎公司形象，身怕自己失态或失误而让优秀学子对公司失去信心，或拒才俊于门外。每当签约到优秀毕业生，我们由衷兴奋，也为身后有优秀的云天化而自豪。在...

――记尿素车间后备人才交流有感为配合公司推进管理、技术、工人三支队伍的建设，适应公司快速的发展，培养和造就一支业务素质和思想素质过硬的关键岗位后备人才队伍，从而为车间及公司生产、经营的顺利完成提供强有力的人力资源保障，尿素车间于2007年10月出台了新的后备人才管理办法，拟将技术管理、班长、主控作为...

――记尿素车间后备人才交流有感为配合公司推进管理、技术、工人三支队伍的建设，适应公司快速的发展，培养和造就一支业务素质和思想素质过硬的关键岗位后备人才队伍，从而为车间及公司生产、经营的顺利完成提供强有力的人力资源保障，尿素车间于2007年10月出台了新的后备人才管理办法，拟将技术管理、班长、主控作为...

公司推行6S管理已经好几年，大多数单位已是硕果丰厚。截至2007年8月，中心化验室各分析室在公司的关怀下得于部分整修，更新了通风设施，实验室环境得到较大改善，中化领导在借鉴相关单位推行6S管理经验的基础上，根据部门特点，全方位、多角度谋划，波澜壮阔地在中化各班组拓展性推行6S管理内涵与外延工作，成效...

随着知识经济的发展，以及公司要求各单位人才培养的迫切需要，幼儿园通过调查每个教师的需求、制定出了教师专业化成长培训计划。构建“学习型组织”、打造一支不断创新、积极进取、以终身学习为己任的教师队伍已成为幼儿园生存与发展的必要条件。我园也正抓住了这样一个能够促进我园教育质量发展的契机。我们把教师分成阶梯...

公司推行6S管理已经好几年，大多数单位已是硕果丰厚。截至2007年8月，中心化验室各分析室在公司的关怀下得于部分整修，更新了通风设施，实验室环境得到较大改善，中化领导在借鉴相关单位推行6S管理经验的基础上，根据部门特点，全方位、多角度谋划，波澜壮阔地在中化各班组拓展性推行6S管理内涵与外延工作，成效...

随着知识经济的发展，以及公司要求各单位人才培养的迫切需要，幼儿园通过调查每个教师的需求、制定出了教师专业化成长培训计划。构建“学习型组织”、打造一支不断创新、积极进取、以终身学习为己任的教师队伍已成为幼儿园生存与发展的必要条件。我园也正抓住了这样一个能够促进我园教育质量发展的契机。我们把教师分成阶梯...

几个月的实习，我总是很自信，认为自己很优秀。我很努力，希望能做得更好。可正因这样，我忽略了一些东西。努力没有错，自信没有错，但这些并不能成为把自己看得太高的理由。“人往高处走，水往低处流”，一心只想往高处走的人，往往难到高处，要么半路铩羽而归，要么弄得遍体鳞伤；而谦虚的人，如水一般，把自己放得很低，...

几个月的实习，我总是很自信，认为自己很优秀。我很努力，希望能做得更好。可正因这样，我忽略了一些东西。努力没有错，自信没有错，但这些并不能成为把自己看得太高的理由。“人往高处走，水往低处流”，一心只想往高处走的人，往往难到高处，要么半路铩羽而归，要么弄得遍体鳞伤；而谦虚的人，如水一般，把自己放得很低，...