在刚刚修订完的《硝铵车间新绩校考核办法》于近日颁布实施，该办法对硝铵车间全能竞赛活动进行了全新的修改，主要内容涉及查找漏点、安全环保、绩效申报、生产管理、6S现场管理、宣传稿件等其它，以全新的模式为车间员工提供发展平台，激励车间员工发挥特长，提高自己和班组管理，努力通过该办促使车间各项工作取得更好的成绩。
硝铵青年团员作为车间最活跃的群体，是各个班组的活动灵魂，他们分布在车间的各个岗位上，在新的硝铵车间全能竞赛活动颁布实施后，大家一改以前的非常模式，积极行动起来，以年轻人的朝气和活力，热情高昂的投入到活动中，仅仅新的办法实施半个月的时间以来，就充分体现出了硝铵青年的活力，无论在隐患查找、6S现场管理，还是车间宣传稿件等方面，都有很大提高，在车间内形成了一股比、学、赶、帮、超的车间文化氛围，得到车间领导的高度评价。
年轻就是资本，年轻就是潜力，相信新的全能竞赛考核办法，定能很大程度上提高硝铵青年的活力，从而整体提高硝铵青年的影响力。
