在创先争优活动中，合成团支部积极响应党支部号召，以"创建学习型组织"为载体，提高青年团员综合素质，以适应装置正常运行维护和车间日常管理的需要。
自开展创新争优活动以来，车间团支部就针对青年团员整体的素质状况和车间生产管理建设中暴露出的突出问题，把学习和培训工作列入重要议程来抓，党政工团结合各自特点，精心设计和拓展灵活多样、能够满足各层面学习需要方式。诸如通过采取岗位练兵、岗位实作培训以及现场交流、技术交流会、QC课题调研、知识竞赛、技改讨论等的学习形式，拓宽学习渠道，使青年员工的综合素质得到了明显提升。
合成团支部针对大专以上学历员工占员工总数一半以上、青年员工理论强、实践弱的特点，提出了“争当学习先锋、创建一流车间”的学习型团组织创建目标，并采取多种有效形式，积极创建学习型组织，并提出团员评优积分管理细则，调动车间广大团员的积极性，表彰先进，树立楷模，力争建设一支思想上积极上进、工作上创先争优、学习上锐意进取的先锋团支部。
通过学习型团组织的创建和打造，使青年素质、设备性能与新技改、大趋势相匹配，不仅大大推进了车间生产管理建设进度，而且实现了安全平稳创效运行。
