为了对青年员工进行工作上的培养、思想上的教育、生活上的关心，以实现凝聚青年、团结青年、服务青年的目的，加快云天化股份重庆分公司青年员工融入企业的步伐，切实为云天化股份重庆分公司党委的思想政治工作提供重要补充，为稳定员工队伍贡献共青团最大的力量，云天化股份重庆分公司团委制定了《云天化股份重庆分公司团委走访关心青年（联系青年）制度》，并在3月19日团（总）支部书记会议上进行宣贯。
制度实施以来，团干部利用业余时间有计划地深入基层走访青年员工，与青年员工谈心，倾听青年员工的呼声，青年员工们都放下包袱，敞开心扉畅谈自己的思想状态，家庭状况，工作生活上所面临的困难，以及对公司生产经营管理方面的意见和建议。其中，青年员工们反映最多的就是感觉生活压力大；对于经营管理方面，近期，公司出台了如休假管理办法等制度，希望公司在制定相关制度的时候要多听取员工们的合理建议；在群团活动组织方面，建议创新活动组织形式，增加活动吸引力。针对这些问题，团干们一方面积极的疏导青年员工，让他们调整好心态，积极面对当前困难，另一方面将反映的这些问题通过政工信息月报上报公司党委，使群众的声音传递到公司管理层，最终目的则是尽可能地提升青年员工对企业的认同感和归属感，使广大青年员工由衷地产生主人翁意识，发自内心地融入企业，为企业的发展贡献力量。
每次走访，团干们都会认真填写“走访关心青年记录卡”，详细记录走访的情况，并及时汇总上报至公司团委。公司团委根据各团支部上报信息情况进行整理，并协调相关资源进行处理，及时向团支部或青年员工进行情况反馈。为了确保制度的有效实施，走访青年活动将作为团支部月度工作绩效纳入团支部月度考核，促使这项工作有计划的长期开展下去，实实在在地帮助青年员工解决一些实际问题。
