一切管理问题，都是文化问题。 我们的企业文化管理机制到底是否有问题呢？我们可以随意列举出企业每天发生的事情，都无不带有企业文化的印迹： 老板与员工经常交流，员工有什么意见与看法都会跟老板直接说，团队在一起工作很快乐，即使工作中有批评，也都是对事不对人，说明这家公司有阳光文化；公司开会...

2012就快结束了，岁月不饶人，分公司的年轻员工们已经有人开始奔三了。正所谓男人三十而立，可什么才是男人呢？ 男人可以虚怀若谷，可以低调行事，可以沉默寡言，但绝不可没有自信。自信，是撑起男人的骨骼。没有自信，就没有男人味。没有自信，这男人就废了。男人的自信是强大的，它使男人能勇敢面对一切；男...

12月23日上午10时，制气车间组织青年突击队顺利完成了X1402、X1403底部积渣清理工作。 X1402、X1403主要作用是将气化炉炉渣运输进渣场，若设备不能正常运行，将会直接影响装置的长周期运行。由于设计、清洗等各方面原因导致在设备下方有大量积渣，已经影响设备运行。借助车间正处在停...

12月22日傍晚19：30，甲醇车间工艺三班组织青年员工认真学习了《一氧化识碳中毒事故案例》。会上，大家一起学习讨论如何杜绝一氧化识碳中毒事故发生，操作人员必须经过专门培训，严格遵守操作规程，熟练掌握操作技能，具备应急处置知识。我们通过这些违反安全条例的典型事故案例说明引人深思、反省，督促大家在以后...

为了积极响应公司团委的号召，12月19日上午8点30 ，季戊四醇团支部全体青年突击队员，整装待发，从车间赶往尿素散装库，和公司其他成员一起共同完成皮带的更换工作。 到达目的地后，青年团员们主动选择离皮带接头近、上坡的地方开展工作。随着在机械厂人员的一声令下，大家齐心协力，随着节奏不断的拉着皮...

好员工是哪里来的？不是天上掉下来的，也不是自己成长起来的。从某种意义上说，好员工是夸奖出来的。 大家都说军队是执行力最强的组织，军人以服从命令为天职。军队为什么涌现出那么多杰出的“员工”，除了别的因素之外，军队有一套激励人进取，激发人潜能的机制，其中最重要的是夸奖。让战士受奖立功，把喜报寄回...

12月18日早上中心化验室突然接到生产部通知将于12月18日10：00-12月21日10：00对季戊四醇装置进行为期72小时的工艺考核。在面临两万吨聚甲醛正在大修，人员不够的情况下，车间立即对人员进行了调整部署，中化团员也主动站出来承担重要任务。 在人员分工明确后，一些人准备取样瓶，一些人准...

12月21日上午，为纪念“一二.九”事变77周年，机械厂团支部在机械厂三楼会议室组织开展了“牢记历史、缅怀先烈，纪念一二.九运动”的主题团日活动。 上午11:10，机械厂全体青年团员齐聚一堂，以观看“一二.九运动”纪录片的形式重温了那段辛酸血泪史。俗话说，“读诗使人灵透、读史使人明智”，尽...

根据中心化验室团支部年度工作计划，于12月20日晚上7:30，团支部在单身青年公寓展开了第四季度文明宿舍评比活动。评委由中心化验室副主任陈继军、陈孝红及各班组班长组成。 本次活动围绕31名单身青年员工宿舍的干净整洁程度、环境布置情况、个人文明素养及安全和谐氛围展开评比。评比过程中，通过与青年...

时间总是过的飞快，转眼间我来云天化重庆分公司工作也一年多了。生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重、更多了一份责任心，让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。 企业和工作是我们充实生命的平台，在公司工作的一年多时间...

12月20日19:30，中化团支部开展了四季度“文明寝室”评比活动。 本次活动由车间领导、工会主席以及各班组长和团支委担任评委，对丹阳楼30余间寝室进行走访。评委们从卫生和环境整洁度、文明素养以及安全和谐四个方面进行考察，并对隐患和不安全因素进行整改和登记，对冬季用电防火安全进行叮嘱。 此次...

12月19日上午，为支援尿素散装仓库拉皮带工作，甲醇青年突击队积极组织人手，及时赶赴现场，与公司其他青年突击人员一起顺利完成拉皮带工作，为公司生产经营贡献力量。 虽然短暂的时间就完成了拉皮带工作，但是如果没有全体人员的智慧和齐心协力，没有准确的口令和协调的动作，看似简单的工作往往大费周折。通过...