党的二十大报告提出“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”的战略任务。企业间的竞争归根到底是人才竞争。一个蓬勃发展的企业，只有重视青年员工的培养，才能在在人才竞争中占据优势，在未来竞争中立于不败之地。水汽党支部秉承“青工是第一资源”的理念，以“三心”促“三新”，厚植青年人才培养“沃土”，持续加强青年人才队伍建设，帮助青年员工迅速成为公司需要的“生力军”，助力公司进一步改善后备人才队伍年龄结构，实现公司绿色高质量发展。

“初心”引领  用信仰上“新”梦想

         水汽装置是公司三大生产装置之一，是公司生产系统蒸汽供应与平衡中心、水制造与废水减排综合利用中心以及公司三废处置环保示范点“两中心一示范点”重要的公用工程。从2020年开始水汽装置新进员工累计达19人，截止2025年6月装置95后员工21人，新进员工占比高达25%，如何保障新员工的稳定性，培养、用好新员工、实现装置老中青人才梯队跨越式发展，全力助推公司“氮肥人才培养基地”人才输送保障工作，是水汽党支部党建工作的第一要务。

         水汽党支部秉承“有用就是人才，人人皆可成才，人人尽显其才”的人才培养理念，在公司优秀企业文化“立根大地、志博云天”传承精神的熏陶下，坚持从“信仰+实践”，“普遍+重点”，“严管+厚爱”出发，坚定树立新工理想信念，全面激发员工担当奉献热情。支部紧扣青年员工的特点和需求，围绕企业生产经营实际，将青春元素融入党组织生活，激发党建工作的内在活力，增强“青春党建”的影响力、吸引力、凝聚力和感召力。多形式组织引导开展岗位培训、技术比武、技术攻关活动，大力倡导“工匠精神”，在装置内部形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。让他们从青涩、懵懂，逐渐蜕变成为能独挡一面的中流砥柱。从角色转变到职业突破中，在他们的心里也埋下了云天化人坚韧的性格、坚强的信念和勇于担当的激情火种。在支部“青春党建”引领下，水汽“00”后包崇颖、肖帮巡、吉琴、孙建德、缪兴豪、刘洪等也快速成长为装置的新生力，荣获多次集团、公司优秀团员的水汽团支部书记王青青动情的说：“从我们进公司那刻起，翻开云天化建厂、兴县、兴市一幕幕激情的峥嵘岁月，我们见证了无数云天儿女凝心聚力、乘风破浪，共同推动水富云天化这艘巨轮在市场经济的惊涛骇浪中永续前行50载的辉煌历程，未来的我们要继续乘坐在这搜巨型工业航母上乘风破浪、所向披靡挥洒我们的青春热血，我们为能加入这样的大家庭而感到自豪和骄傲”。

“精心”培训  培育上“新”方式

       水汽党支部按照公司承担云天化股份“氮肥人才培养基地”的总战略，支部深化落实推进“工匠精神”和“青苗”育人人才培养计划，秉承“想学的给机会、能干事的给平台、干成事的给激励”人才培养理念，充分释放支部育才“播种机”效能，建立健全新员工培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”技能人才培养长效机制，以公司“师带徒”等众多优秀人才培养形式为载体，传承优秀技能和“匠心”精神，激发新员工争先创优的进取心，引导新员工快速适应岗位并提升技能。支部坚持“好的苗子需要好的平台”人才培养理念，在支部带领下，支部立项并组织并开展《燃煤锅炉负荷智能分配控制系统》、《制水装置负荷自适应优化控制系统的开发》两个公司攻关课题，从方案起草、项目申报、项目立项，项目结题等全周期过程管理中，装置新员工全部参与其中，通过攻关蒸汽放空量和操作频次下降幅度均远超预期，最终蒸汽放空量下降达97%，操作频次下降达97%。支部积极推动CFB锅炉干法脱硫复线建设并持续优化优化运行，有效提升了烟气二氧化硫合格率，烟气排口综合合格率达99.98%。真正意义上让新员工感受职业给自身成长带来的无限挑战。

        支部根据供热、制水、废水减排三个装置00后6人，90后16人，80后37人，70后12人，60后5人总体呈纺锤型分布的人员年龄结构特点，不断拓宽新员工发展空间，大力推进“一人多岗、一岗多责、一专多能”的目标，将好“苗子”适时推向“前台”，大胆分任务、压担子，选派周英勇、陈星参与长江源头保护废水资源利用示范点项目建设和试开车工作，经过两年跨越式培养，周英勇、陈星于2021年晋升为工艺班长，供热装置缪兴豪、刘洪等新员工于2023年晋升班长助理。支部根据新进员工特长爱好，重点培养支部宣传骨干，经过多部门培养历练，涌现出了包崇颖、王青青、吉琴等青年宣传骨干，其中包崇颖成功入选股份第二期云笔计划人员，同时入选党政工作部职能后备公开选拔拟录用人员。2024年10月，在云天化股份第六届消防应急救援职业技能竞赛中支部青年员工罗明局荣获“云天化股份技能能手”光荣称号……，支部始终将专业技能与工匠精神薪火相传，厚植青年成长的“沃土”，为装置快速培养了一批围绕公司生产、宣传、消防等多岗位竞技的水汽新生力，努力实现新员工提技能、公司增效益的新增长点。

       据统计，水汽工艺班组平均年龄33.8岁，95后青年员工占50%。随着装置新员工的不断加入，支部创新氛围也持续走高，2022年、2023年、2024年连续三年里水汽装置技改建议、技术论文、专利申请等均远超年度目标值，实现质变与量变的全新融合；其中支部向公司推选的《制水厂“尾水”资源化利用技术》荣获国家工信部和水利部《国家鼓励的工业节水工艺、技术和装备目录（2023年）》产业化示范名单,积极营造支部“百花齐放，百舸争流”全新创新氛围，助力生产经营上台阶。

“用心”善为  情感上“新”纽带

       良好文化的团队有助于减少人员流失，尤其是新员工流失。当团队文化和员工的价值观一致时；当团队文化充分体现到对员工的尊重时，员工会与团队融为一体。水汽党支部为丰富新员工日常生活，支部以党建带团建，每周、每月、每季度开展一系列形式多样，内容丰富的活动，比如“棋牌友谊赛”、“趣味登山徒步活动”、“安全知识挑战赛”、“新老员工篮球赛”、“青年员工座谈会”等多形式、多趣味的党建、团建活动。支部大胆选送新员工团队参加公司党工部举办的“党建读书会”、“公司辩论赛”等更高平台竞技，充分为新员工提供发掘自身潜能，战胜自己的舞台，积极提炼“只为成功想办法，不为困难找理由”的主人翁精神，每一次活动的开展，都是一次良好的发现人才的机会，通过各类丰富多彩活动的开展，既丰富了新员工的日常生活，又为发掘人才和后续培养人才提供重要的参考依据，通过抓党建共育人才，真正实现感情留人，事业留人，为云天化十四五建设贡献青春力量。

        杨帆风正劲，奋斗正当时，在公司坚强领导下，水汽党支部始终坚持绿色事业传承路，往后余生一路前行，支部将携手青年员工一起用自己的实际行动奏响一曲新时代“云天卫士”的赞歌，为实现公司绿色高质量发展贡献自己的青春。