在公司庞大而复杂的生产体系中，有一群人，或许不像操作岗位那样直接与高温高压的装置打交道，也不像机修人员那样挥舞工具与庞大设备较劲，但他们的工作却同样紧要而深刻。他们是工厂自动化系统的守护者，是生产装置“神经系统”的医生，是推动数字化、智能化工厂不断迈向新高度的无名英雄。他们，就是智控中心的自动控制团队。

自控团队肩负着全厂DCS系统的开发与运维，负责全厂安全仪表系统的开发与检验，以及自动化系统的优化与升级改造。他们的工作看似冷冰冰的系统与参数，但背后承载的却是装置长周期稳定运行、安全生产万无一失的根本保障。每一次检修、每一次优化、每一次升级，都是他们用智慧与汗水书写出的答卷。

大修关键战场上的“硬骨头”

对于化工企业来说，装置大修不仅仅是设备更新的过程，更是系统重塑、风险清零、技术提升的重大契机。此次化肥大修中，尿素装置的DCS系统升级改造被列为重中之重。这项工作既是挑战，也是机遇。

DCS系统是整个尿素装置的“中枢神经”，它实时调度着成百上千的工艺信号，保证反应、合成、冷却、分离等各环节的精准运行。长年累月的运行不可避免地会带来软硬件老化、性能下降的隐患。此次升级改造，意味着尿素DCS系统将在硬件与软件双重层面全面焕新，进入一个全新的生命周期，为后续的长周期运行打下坚实基础。

然而，升级并不是简单的“换新”，而是一场对系统与设备的精细手术。自控团队面前摆着的是一项庞大而繁琐的工程量：要完成5面机柜的改造和120多块卡件的更换，涉及到1200多对纵横交错的电缆。每一根电缆都像神经元一样连接着装置的“神经末梢”，稍有疏忽，便可能导致信号错误，甚至引发生产事故。

团队成员需要在密密麻麻的电缆中“抽丝剥茧”，准确找到对应的接点，完成转接后，还必须逐一进行精确的打点测试，确保每一个控制点都稳定、正确。那是一份极其考验耐心、细心和专业水平的工作。有人打趣说：“我们干的活，不是靠力气，而是靠眼睛、靠脑子、靠心。”正是这种专注与严谨，让整个升级改造能够稳步推进。

铁军作风背后的默默付出

走进大修现场，自控团队的身影随处可见：或蹲在机柜前仔细核对接线，或在显示屏前反复调试参数，或手握对讲机与工艺人员沟通确认。他们不喧嚣，却时刻忙碌。

为了赶工期，他们常常通宵达旦。凌晨两点的机柜间依然亮着灯，年轻的工程师趴在图纸上逐一校对接线，老同志则守在一旁，眼睛盯着屏幕上的测试数据，生怕漏掉一个异常。汗水顺着额头滴落，却顾不上擦拭。对于他们来说，时间就是命令，质量就是生命。

有人说，自控工作是“孤独的守护”。大多数时候，他们面对的不是人群，而是冰冷的仪器和成千上万条逻辑回路；他们的语言不是口号，而是数字、信号和代码；他们的成果往往看不见摸不着，却能在关键时刻保证装置安全运转。他们用一丝不苟的态度诠释着什么叫“责任在肩”。

系统优化的创新者

大修不仅是“修旧如新”，更是“借机提升”。在此次尿素DCS升级过程中，自控团队并未满足于简单的硬件替换，而是同步开展了系统逻辑优化和升级。他们通过对原有控制策略的梳理，结合最新的自动化技术和企业运行需求，对系统的报警逻辑、联锁设置进行了完善，使之更加合理高效。

自控团队的眼光从来不局限于眼前。他们深知，化工行业正在经历新一轮的技术革命，自动化与信息化的深度融合是未来的方向。每一次系统升级，都是一次向智能化迈进的脚步。

责任与使命的坚守

如果说信息管理团队是企业“数字化大脑”的守护者，那么自控团队则是装置“神经系统”的坚强卫士。他们共同支撑起企业安全、生产、管理的稳健运行。

自控团队深知，自己肩上的责任重大。SIS系统的开发和优化，直接关系到装置的本质安全；DCS系统的优化与改造，直接影响到生产效率与产品质量；自动化升级改造的每一个细节，关系到装置能否在未来运行中更加稳定、智能。他们的每一次努力，都是在为企业的发展保驾护航。

写在最后

自控团队是一支年轻而又专业的队伍，他们有老一辈专家的经验积累，也有年轻一代的激情与活力。在这个团队里，经验与创新交融，坚守与突破并存。这是一群既专业又可爱的人，他们用行动诠释着“奋斗者为本、创造者为本”的价值观。

大修，是一次检验，更是一场淬炼。他们用精益求精的态度，保障了系统的安全稳定；用勇于创新的思维，推动了自动化水平的提升；用默默无闻的坚守，守护着企业生产的心脏。

他们也许不常被人提起，但每一次安全生产的背后，都有他们的辛勤付出；每一次系统升级的背后，都有他们的智慧结晶。他们就像隐匿在幕后却无比重要的“掌舵人”，用责任和奉献，托起了化工企业的未来。