8月2日下午2：30，“TDP项目--胜任力素质测评反馈会” 在公司文化中心多媒体教室举办，来自公司各单位的30余名专业技术人员参加了会议。
会议由人力资源部副经理王金萍主持。会上，王金萍从冰山模型与心理测量、胜任力素质释义与报告解读、岗位适应性分析与自我提升计划制定、TDP项目学习要求四个方面着手详细讲解了胜任力素质测评的目的及对个人发展的作用，并采用分组讨论的模式，对所有参会人员的意见和建议进行了收集。讲解过程中，参会工程技术人员积极发言，参与互动，气氛活跃。
为保证TDP项目取得良好效果，公司人力资源部精心安排培训内容，制定科学合理、操作性强的培训计划，为广大工程技术人员“充电”，共同营造了良好的教学氛围。公司也希望通过工程技术人员能力发展项目这种集中“充电”的方式，进一步提高技术人员的业务水平和素质，有效加强公司工程技术人员队伍建设，为企业转型、科学发展作好人才储备和技术保障。
