为进一步总结经验，持续改进和加强基层党建工作，提高公司党建规范化、科学化水平，12月16日起，公司领导梁洪、刘和兴、宋玉分别带队对水富本部各基层党（总）支部2013年度党建工作进行考核检查。
2013年，面对错综复杂的国际形势和艰巨繁重的改革发展任务，在集团重组的大背景下，公司积极推进“转方式、调结构”战略发展规划，所属各基层党组织按照“融入发展抓党建、抓好党建促发展”的整体思路，持续深入开展党的群众路线教育实践活动、“四群”教育、责任意识教育等党建主题活动，深化宣传和文化建设工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，公司党建工作与生产经营管理中心工作结合更加紧密，各基层党支部的能力建设水平得到进一步提高，党建创新工作得以有效推进，为公司转型升级提供了坚强的组织保证。
为开展好本年度基层党建考核，通过考核总结经验，持续改进和加强基层党建工作，公司党委做了精心部署，联合纪委、工会、团委组成三个考核小组，分别由公司党委书记梁洪，党委副书记、总经理刘和兴，党委副书记、纪委书记、工会主席宋玉带队，对水富本部24个党支部及云天化中学党总支进行现场考核，考核评比工作严格按照公司《党支部工作考核规定》《党员考核规定》《党内创先争优活动评选工作制度》等规定进行。
考核过程中，各基层党支部严格按照文件要求，结合自身特点，主要从基层党建工作推进、重大会议精神贯彻落实、党的群众路线教育实践活动及责任意识教育等主题活动开展、党风廉政建设、党建带工建（团建）、全年支部工作的特点、做法、存在的不足及困难，向考核组进行了汇报，分享了支部工作中好的经验和思路，并重点提出了当前基层单位和职工关注的热点问题。听取汇报后，考核组重点从领导班子建设、职工队伍稳定及素质提升、制度建设、廉洁从业、当前热点难点问题等方面对党支部工作给予考核和指导。
按照计划，水富本部基层党建年度考核工作将在本月完成。
