日前，公司被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号。这是中华全国总工会对公司工会在维护职工权益、推动企业发展、促进社会和谐等方面所做贡献的嘉奖和肯定。 

    多年来，公司工会在上级工会的领导下，紧紧围绕企业转型发展的工作中心，切实履行工会职能，以探索求深化，以创新求发展，以打造“学习、创新、民主、温暖、文化”的职工之家为目标，积极开展“建家”工作，建立了和谐稳定的劳动关系，促进了职工与企业的共同长远发展。

    营造成才环境，建设“学习之家”。公司工会发挥“大学校”作用，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，参与建立健全职工教育培训、人才培养等机制，推进“学习型、服务型、创新型”工会组织建设，倡导终身学习理念，大力开展“班组长培训”、“云岭先锋人才工程”等活动，深入推进劳模创新工作室的创建，加强职工书屋建设，鼓励职工积极参加学历、技能、技术、管理等各类培训学习，为职工学习成长创造良好的环境和条件。仅2015年，公司职工参加各类培训多达3056人次。

    提高职工素质，建设“创新之家”。公司工会深入开展多种形式的劳动、技能竞赛、“六型班组”建设竞赛，深化合理化建议、技术革新、成果转化和“五小”活动等群众性技术创新活动。公司结合“一活动一工程”，不断创新工作思路，以“建功杯”劳动、技能竞赛为统领，结合中心工作，每年推出一个竞赛主题，同时公司工会将创新创效有机融入竞赛，积极推动合理化建议与技术创新，激发职工创造活力。公司员工2015全年共提出技改建议591条，批准实施332条，参与提议1316人次。公司荣获“云南省创新型企业”称号。

    深化民主管理，建设“民主之家”。公司工会将促发展与创建“民主型”职工之家相融合，坚持和完善职工代表大会制度，落实职代会的五项职权，通过发挥民主管理作用，使职工合法权益得到保护，特别在民主评议干部、公司制度修订、涉及职工切身利益问题的讨论等方面，职工代表都可以各抒己见，献言献策，不仅促进了劳动关系和谐，同时也促进了公司改革和发展；积极拓宽职工参与民主管理的渠道，建立完善平等协商机制，公司工会代表职工与公司签订《集体合同》以及《女职工特殊权益保障》、《工资集体协商》等专项合同，形成了劳动关系双方共同参与的共决机制。

    坚持以人为本，建设“温暖之家”。 公司工会以职工需求为出发点，以关爱、帮扶为主线，有针对、有重点地开展帮扶慰问，让“家”充满浓浓爱意，增强了职工的归属感。为了更好地帮助困难职工解决实际问题，公司工会对困难职工进行调查摸底，动态管理困难职工档案，深入开展“送温暖”、“金秋助学”等活动，将温暖和关怀及时送到贫困、患病职工手中。开展“送健康”活动，定期组织体检，为女职工购买“安康保险”，切实保障职工健康水平，并组织健康知识培训、家庭教育辅导等活动，使广大职工以更加饱满的精神状态投入工作中，营造了“工作安心、事业顺心、生活舒心”的良好氛围。

    丰富活动载体，建设“文化之家”。 公司工会充分发挥思想政治和宣传文化工作的优势，把“职工之家”作为企业职工文化建设传播的有效载体，加强职工思想引导，凝聚改革发展的正能量。公司工会创建“三位一体”工作模式，以基层工会、职工小家、职工文体协会为依托，通过开展生动活泼、健康向上的文体活动，不断创新活动内容，吸引职工广泛参与，在欢乐和谐的气氛中，尽享劳动之美，进一步激发职工的工作活力。公司工会组织的中长跑、棋牌赛、书画摄影展、球类比赛、水上运动会、文艺晚会、青年联谊会等系列活动，积极参加上级公司及地方举办的文体活动，并多次获奖。职工文化活动的开展，营造了务实高效、团结进取、文明健康、温馨和谐的良好氛围，丰富了职工的文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。

    据悉，“全国模范职工之家”荣誉称号由中华全国总工会设立，是全国工会系统表彰先进集体的最高荣誉，也是国家对基层工会工作的最高褒奖。此项荣誉，是对水富云天化工会多年来坚持融入中心服务大局，建设和谐劳动关系企业工作的充分肯定，标志着公司“职工之家”建设迈上了一个新台阶。下步，公司工会将继续履职尽责，适应新常态，激发新活力，实现新作为，以勤勉敬业的工作态度、严谨务实的工作作风、创新突破的工作精神、精益求精的工作品质，团结动员广大职工为推动企业转型升级和创新发展作出新的更大贡献。