会议在园中园进行，由党委书记陆添义主持。

团委：
    1、接水富县委通知，将组织一次义务献血活动，股份公司有80名指标，献血16000ml，希望各支部组织好，于17日下午将参加献血人员名单报公司团委，也可电话报名，电话号码：3232
    2、献血时间：11月18日上午8：00
    3、献血地点：水富县医院，先统一在工会大楼集合。
    4、献血要求：18―55岁健康公民，如上一次献血量为200ml，献血间隔时间半年以上，如上一次献血量为400ml，献血间隔时间为一年以上。

工会：
    11月17日―24日组织一次向高寒山区捐赠衣物的活动。

保卫：
    1、户口核对已完成，现已移交水富，一个半月后才可能退回户口簿；
    2、上周水富桥头一家遭抢劫，希望小区内住户在深夜不要轻易开门，要问清楚之后再开门。
    3、近日小区盗车较多，大家要注意防盗。
    4、机械厂小样制作品应及时放存仓库。
    5、各支部应作好综治工作的自查，完善台帐，以备检查。

党委副书记姜自力：
    1、请各支部认真组织捐赠衣物的活动，捐赠的衣物要干净，工会准备本月底送到高寒山区人民手中。
    2、员工献血要带好献血证，希望各支部做好动员，圆满完成任务，工会将适当进行慰问。
    3、员工持股会已通过注销，剩余股份将通过工资帐户进行倒盘回购，请各支部加强员工引导工作，合理安排使用资金。
    4、加强廉政教育工作，按规定上交收到的礼品礼金。

党委书记陆添义：
    1、请书记做好员工的教育工作，有一定的安全防范意识。
    2、各单位要提醒员工，持股回购后要合理使用，要有一定的积蓄，有忧患意识，不要大手大脚乱花钱。
    3、请段部长通报工资结构调整的情况。

党委工作部部长段文瀚：
    1、工资结构调整文件争取本月底出台。本次工资结构调整，改变过去的岗位技能工资制、绩效工资制，本次调整重新设置岗位绩效工资制。
    2、岗位绩效工资制包含岗位工资、绩效工资、年功工资、津贴四个单元。①岗位工资是一个固定单元，是岗位价值的体现，由岗位测评决定。②绩效工资是一个浮动单元，由公司效益、部门绩效以及员工个人绩效考核综合确定。③年功工资是一个固定单元，是员工的工作经验及累计贡献的一个体现。④津贴是一个固定单元，主要包括职称津贴、教龄津贴、倒班津贴等。
    3、取消技能工资，转入其他单元。
    4、岗位工资形成新体系
    ①管理职系：董事长→基层班组长（A1→A11）
    ②生产职系：高级技师→ 一般生产员工（B1→B7）
    ③职能职系：业务主管→职能部门一般人员（C1→C8）
    ④技术职系：专业带头人→一般技术管理人员（D1→D7）
    5、确定岗位后，有一定系数，再乘以60即：岗位工资=系数*60
    6、年功以公司工龄和非公司工龄区别计算。
    7、内退人员不执行岗位绩效工资制。
    8、见习期人员待遇上调。

党委书记陆书记：
    1、岗位技能工资制在运行8年后重新进行调整，主要原因是：岗位发生变化；原结构比较复杂；原工资固定部分较少，浮动部分较多。
    2、新工资结构的优势：更注重技术、管理、生产；把班组长列入管理直系，激励班组长；本次岗位测评比较科学，能较好地与薪酬结合；有利于今后的工资动态管理。
    提几点要求：
    1、方案出台后，各支部要给员工讲道理，做思想引导工作，多解释，不明白的可向人力资源部咨询。
    2、做好单位内部的定档工作。支部要参与此项工作。
    3、要保持员工队伍的稳定，搞好生产，确保全年生产任务的完成。
    4、希望各单位要重点考虑下一步绩效考核的问题。