为了更好适应公司团组织不断壮大的新形势和新要求， 12月初，公司团委在征求各团支部的意见和建议后，对原有的《团支部工作考核办法》进行了重新修订，本次修订着重从月度考核、团支部活动、团支部宣传等方面入手，力求新的考核办法能够更全面、科学、客观、公正地评价现阶段团支部工作开展的好坏。目前，新修订的《团支部工作考核办法》已经经团支部书记例会讨论后通过，并于2008年1月1日起正式实施。

    《团支部工作手册》仍然是团支部工作考核的一个依据，新修订的《团支部工作考核办法》继续延续了将“有班子、有制度、有活动、有作用、有记录、有宣传”作为团支部工作考评的主要方面，另外还呈现出有以下几个特点：

    1、规避客观因素。由于中学团支部每年都有寒暑假期，在此期间大部分活动不能正常开展，鉴于此，新办法对中学团支部的假期考核工作做出了公平、合理、全面的考虑。另外，对部分有特殊情况的团支部，新办法也作了有效的回应。

    2、活动强调创新。团支部只有通过开展形式多样的活动，才能充分调动广大基层团员的积极性，同时达到引导青年成长成才并有效服务于公司发展的目的。为了让团支部在多活动的同时，多出新点子、多找新路子，团委在新出台的《团支部工作考核办法》中，加强了对具有创新意识活动的重视，以此倡导基层团支部搞活动要善于创新。

    3、活动要有宣传。宣传工作一直是共青团工作的一个重要组成部分。针对各团支部搞活动不注重活动宣传的现状，团委在新出台的《团支部工作考核办法》中，加重了对宣传工作的考核力度。将宣传报道、新闻图片资料作为基层团支部开展活动的史料和据证，要求有活动就要有宣传，团委希望通过这种捆绑式的考核措施，让各团支部也都来重视宣传工作。

    另外，新办法还对“团支部活动”的考核尽可能的进行了细化和量化，通过项目细化、工作量化，尽可能避免考核过程中的人为因素。为了确保考评过程的公平、公正，新考核办法中规定：每月以3名团委委员为一组，轮流对团支部工作进行考核，并长效坚持实施下去，团支部书记具有监督权和知情权。

    团支部在团的工作中的重要地位和作用是无法替代的，离开了团支部,团的思想教育、组织建设、活动开展就失去了落脚点。因此，公司团委从规范考核程序，明确考核标准开始，将工作细化、量化，加强对团支部工作的监督、检查和指导，有效发挥共青团组织团结教育青年的桥梁和纽带作用，促进青年成长成才，全面提高青年素质，为公司的发展壮大奉献自己的力量。