2005年，公司上下协力同心，在生产经营、改革发展和内部管理等各个领域取得了全面丰收，为共青团工作的开展提供了有利的前提。

    2005年，是中国社会全面繁荣发展的一年，多元文化深度融合、多种价值观求同存异、各类信息扑面而来，是青年人活力四射、个性张扬、大放异彩的一年，这为公司共青团工作提供了新的机遇，也提出了新的挑战。

    2005年，集团公司快速发展，水富大兴土木，公司外部环境激烈变化，对公司共青团工作提出新的要求。

    这一年，200名新员工进入公司，壮大了青年队伍，为共青团工作的开展创造了更好的人才基础。

    青春在快乐中释放、在学习中提升、在奉献中成长。2005年，公司团委本着服务青年成长成才，服务公司生产经营、改革发展为宗旨，围绕党政中心工作，以“学技能、强素质、兴企业”为主题，稳步推进团内工作，不断加强团的自身建设，继续引导广大青年员工学技成才，开展丰富多彩的主题活动，为青年成长搭建舞台。

    2005年，共青团工作在学习中传承公司优良传统，在探索中适应时代快速发展，在这里梳理过去一年的工作，总结经验、寻找不足，提出下一年的改进思路。
    一、2005年共青团工作简介
    1、团的自身建设：
    1）团的组织建设： 2005年5月，根据工作需要和岗位实际情况，团委召开团委委员会议，免去宋进梅等四人的团委委员职务，增补任远征等四人为团委委员。2005年9月，根据团章规定，23个基层团支部进行了换届选举，各支部选出了新一届基层团支部支委，尤其是生产建设支部、后勤支部，通过这次改选，健全了团的组织，为团内工作开展提供了条件。在2005年，为了使团的工作的覆盖面更广、对青年员工的服务更全面，团委加强了对后进团支部的帮扶，让先进团支部如尿素、甲醇等去定点帮扶后勤等工作开展相对较弱的团支部。并通过讨论改进了支部工作评比办法。

    2）团干部队伍建设：团干部队伍素质直接影响到共青团工作开展的质量，公司110名团干部中，只有3人是专职团干部，其他全部是兼职团干部，在生产任务重、本职工作忙的情况下，要开展好团的工作，光靠奉献精神是不够的，还必须具备一定的素质，讲求一定的方法。首先，是提高每月一次的团干部例会质量，把每月一次的团干部例会，做成一次学习交流的课堂，传达公司精神、交流团内工作技巧、交流学习心得，每次有2到3人通过幻灯片做专题讲解，交流的同时也锻炼了团干的学习能力和表达能力。7月6日，基层50名骨干团干参加了一天的交流学习。9月20至21日，基层88名团干在工会会议厅进行了两天的团干培训班，有宜宾学院刘维鸿教授、公司党委书记刘富云、公司总经理刘和兴等为青年团干部授课，期间开展青年喜欢的文体活动。10月14日至16日，16名团干到重庆红岩参观学习。10月23日至28日，12名团干到昆明参加集团公司举办的团干培训班。11月3日至6日，14名基层团干到成都参加体验式拓展训练。

    3）团的“推优”工作：基层团支部积极推荐优秀青年入党，同时积极发现、培养青年骨干，把他们作为公司的人才骨干推荐给其他更适合的岗位。

    2、团的宣传教育和学习引导：
 
    1）发挥团组织学技成才的引导作用：以“学技能、强素质、兴企业”为主题，积极引导青年员工，立足岗位提高技能、提升素质。6月7日，云天化集团“青工技能振兴计划推进会”在公司工会会议厅举行。团省委、团市委、集团公司相关领导参加了会议。下午2：00，参会代表在公司机械厂参观了车工和焊工两个工种的专场实际操作考试后，在金工厂房举行了“股份公司青工技能比赛”表彰会，团委以此为契机，广泛宣传引导青年员工学技成才，配合人力资源部及基层单位培养技术工人。在公司2005年度员工技能大赛中积极引导青年认真参与技能大赛。

    2）发挥团组织在稳定青年思想中的作用：团委通过团支部工作手册，收集青年的思想动态，并定期反馈到相关部门。6月24日，人力资源部、团委召开了2004年入厂新员工座谈会。座谈会之前，团委发放了公司2004年度新员工调查问卷，问卷内容涵盖岗位设置、公司发展、职业规划、学习环境、生活环境等青年员工所关心的14个方面的问题。会上，公司党委副书记段文瀚、人力资源部经理蒋吉军与青年员工就内部培训、单身宿舍的建立、房价、住房补贴、加班饭质量、人才培养等进行了坦诚的意见交换。7月，团委组织团干部为新员工送温暖。

    3）在团员中及时传达公司党政和上级团组织的相关会议精神和文件决议。利用网叶、报纸、团干例会学习科学发展观、和谐社会、“十一五”规划等。
4）认真务实地开展增强共青团员主题意识教育活动。11月，团委发放“学理论、知团情”知识竞赛，共有516名团员参加了竞赛。12月13日晚，公司团委组织开展了“增强共青团员意识主题教育活动知识抢答赛”。

    5）探索性改版《云天青年》报。使报纸和网叶的功能区别开来，并进一步贴近青年的工作生活。

    6）持续深入开展“读书、进步、成才”活动。在公司各级领导和人力资源部的指导支持下，团委每季度给每个团支部发放2-3本书，并交流读书心得，评选读书征文。

    7）举办青年讲座和培训，培养青年的学习兴趣。胡启政主讲 “中国文字与中华文化” 。9月1日公司团委举行了基层团支部QC活动培训。共有14个团支部的支部书记和30多名团员青年参加了培训。

    8）征集人生格言，引导青年对生活事业的思考。从2005年8月开始，公司团委在公司范围内广泛征集人生格言，参与者众多，反响极为强烈，促进了公司广大团员青年积极思考，认真总结的良好习惯。本次人生格言征集活动，共收到16个支部306条人生格言。
    9）表彰优秀青年，发挥先锋模范作用。6月10日，公司“2004年度青年岗位能手暨团内先进”表彰晚会在青年活动中心举行。表彰会上，张华东等10名同志被授予“青年岗位能手”称号，尿素等6个团支部被授予“优秀团支部”称号，钟华兰等10名同志被授予“优秀共青团干部”称号，杨俐姝等23名同志被授予“优秀共青团员”称号，季戊四醇等6个团支部被授予“优秀青年突击队”称号，杨小锋等6名同志被授予 “优秀青年突击队员”称号。对获奖青年，团委通过网叶、报纸等媒介积极宣传。
    
    3、团的主题活动：
    
    1）青年志愿者活动：为培养青年员工的参与意识，发挥优秀青年的表率作用，在青年中倡导团结、奉献、互助、进步的志愿者精神，公司团委在2005年持续开展志愿者活动，并成立志愿者协会，让更多的优秀青年有机会参与志愿者服务活动。

    1月14日，公司团委和水富团县委，组织14名青年志愿者参加由中国青少年发展基金会和香港“苗圃行动”共同主办的“助学长征”大型公益活动――云南威信段陪走。

    3月5日，团委组织开展希望工程“爱心助学”活动，部分基层团支部的团干部、党支部书记和水富县二中教师20余人前往水富县一中、高滩等地参与了此次活动。团委全年督导各团支部的“一对一”帮扶活动。6月9日，水富县第二中学团总支书记王世银老师将绣有“厂校携手、爱心永存”的锦旗送到公司团委。
    
    3月13日上午，团委在生活区文化广场组织了“学习雷锋、志愿服务”奉献日活动。来自23个基层单位的团员青年参加了本次活动。本次服务活动项目除了擦皮衣、磨刀、兑换零钱、法律咨询、生活用品义卖等传统项目外还有义务网络管理员宣传和树文明新风、环保卫士巡演等。

    8月25日下午，云天化青年志愿者协会成立大会在工会会议厅隆重举行。

    8月28日，团委及青年志愿者协会创建“节约型云天化”宣传倡议活动在生活区举行。其中包括节约知识及窍门展板宣传；“节约行动、全民参与”签名及节约格言征集节约知识有奖问答、废旧物品时装秀等形式多样的宣传活动。

    12月14日，公司团委组织广大职工积极参与无偿献血，共计98人参加，献血总量29800ml。

    12月，为深入贯彻“全民节约，共同行动”的精神，公司团委、公司青年志愿者协会于12月在全公司范围内开展了“利用废旧物品制作工艺品比赛”的活动。本次比赛共收到参赛作品62件，这些作品均利用日常生活中的一些常见废品制作而成。

    12月，团委以自愿报名形式招募成立了“公司团委大修青年突击队”，共有16个团支部的255名团员青年踊跃报名参加。本次团委大修青年突击队主要承担了合成101―B一段炉、101―BU辅锅、2201―Ua/Ub/Uc快锅的刷管、清扫等工作，共计138人参与突击任务，工作累计计时610.5小时，圆满完成公司交给的大修任务。另有部分青年参与了本单位的青年突击队。

    2）举办云天化第二届青年辩论大赛：4月25日―5月24日，团委举办以“青年与公司共成长”为主题的第二届“云天化青年辩论大赛”。比赛采用单淘汰方式进行，还特别设立了攻辩环节。共有来自20个单位的17支代表队70多人直接参加了辩论，比赛共计16场，获得广大青年朋友的喜爱。5月24日晚，决赛在电视演播厅举行。最后，仪表代表队获取本次比赛冠军，甲醇代表队取得亚军。8月10日晚，借欢迎新员&&&