公司任职资格管理咨询项目自4月3日启动以来，在公司相关部门与基业长青管理顾问公司双方的密切配合下，目前各项工作进展顺利。4月19日，人力资源部组织项目组成员接受了一场关于任职资格标准编写的培训。

    项目启动后，按项目实施计划，咨询顾问方对公司现有人力资源管理体系和现状进行了调研访谈，并针对项目需求进行了问卷调查。截止到目前，已完成了任职资格管理体系的框架设计，正进入职业发展通道与资格等级标准设计阶段，这也是整个任职资格管理咨询项目实施中的重点和难点。

    为了给下一步编写标准打好基础，4月19日晚上，人力资源部组织项目组成员在工会五楼培训室接受了由咨询顾问方提供的相关知识培训。

    培训由基业长青管理顾问公司高级顾问范金老师主讲，培训内容包括通道等级定义和任职资格等级标准设计。在范金老师的详细讲解下，项目组成员进一步了解和掌握了相关理论，双方在培训课上还成功进行了知识的有效转移和传递，这也为即将展开的编写工作打下了坚实的基础。

    据悉，在接下来的一周时间里，双方还将继续开展相应的培训和讨论。