2007年4月23日晚，公司在工会五楼举行了任职资格等级标准编写培训。公司任职资格管理咨询项目经理部成员及技术类相关人员共20余人参加了本次培训。

    编写任职资格等级标准是公司任职资格管理咨询项目的主要工作内容之一，公司任职资格管理咨询项目已完成调研访谈、系统框架方案设计，现已进入资格等级标准编写阶段。为使相关人员掌握任职资格等级标准编写的程序和方法，公司特举办此次培训。

    任职资格等级标准由行为要项、关键行为标准要求、分级评价标准、关键行为表现等要素组成，其编写具有一些特定的方法与技巧。针对这些特定的方法与技巧，公司任职资格管理咨询项目乙方执行经理范金老师在培训课程中结合公司实际，对标准编写进行了深入浅出的讲解，通过培训，将为相关人员编写任职资格等级标准作好充分准备。