公司管理类任职资格试点认证经过前期第一个流程的基本知识考试和任职资格等级试点认证培训后，于10月22日开始进入了对管理、职能管理、生产管理的三、四级管理人员的问卷调查和行为认证阶段。

    本次任职资格等级认证划分为“申请、必备知识考试、技能测试、行为认证和评审”四个环节。而问卷调查可分为“确定问卷发放对象、开展调查、评审”三个环节。经过前期的必备基础知识的考核，合格者进入到行为认证和问卷调查阶段，考试未通过者，重新参加必备知识的培训和学习，直至通过考试才能进入行为认证环节，自10月22日起，71名中级管理人员开始参加行为认证和问卷调查阶段的认证。

    行为认证分关键职业素养认证与核心管理能力认证两类。其中关键职业素养认证由被认证者的直接上级在OA系统进行评分。而核心管理能力则按专业分成四个组进行分组认证。

    问卷调查则由组织协调人将评价表发给问卷调查对象，再由问卷调查对象对照标准进行举证，最后对被认证人员日常工作情况进行了解后评出最后得分并进行统计。