经历八月设备检修之后，公司合成氨、尿素装置一直稳定运行，离“百日红”也越来越近。在全年生产还剩不到两个月的时间里，两大装置的安全稳定运行，成为公司全年生产经营业绩的有力保证。

  11月6日下午，合成车间在工会会议厅召开了车间大会，会议的一项重要内容是向全体员工发起冲刺“百日红”的思想动员。转眼间，公司合成、尿素装置已平稳运行了近三个月，在公司各岗位人员抽调频繁的大发展时期取得这样的成绩，更加突显出这一成绩的来之不易。

  合成、尿素装置运行自八月检修以来其实一直波折不断，合成104J振动异常、尿素压缩机波动等问题使车间长期感到压力的存在，而能够一次次化险为夷，与车间方面长期卓有成效的管理和公司全体员工的辛勤努力分不开。

  今年以来，因公司发展呈现加速态势，生产车间除生产任务外，还承担着越来越重的人才培养任务，针对这样的现实情况，车间从维护生产与人才建设两条主线入手，一方面做足思想工作，稳定队伍、凝聚人心，并以开展“百日红”劳动竞赛、加强装置隐患查找等形式保持日常生产的稳定运行；别一方面在人才建设上做文章，积极探索新办法，加快人才成长速度，应对生产需要和公司发展需要。这也几乎是近一段时间以来，各生产车间的主要工作特点。

  目前，公司主要生产装置运行稳定，截至11月8日，公司累计生产合成氨390284 吨，完成全年计划产量的90％，装置连续运行80天，生产尿素产品609276吨，完成全年计划产量的92％，装置连续运行74天。各有机装置生产也较为正常，主要产品甲醇、聚甲醛、季戊四醇产量均已接近或超过全年计划产量的90%，目前来看，公司全年生产形势较为乐观。

  生产毫无疑问是我们公司的根本，没有稳定的生产，公司发展也就无从谈起，而另一方面来讲，在当前公司二次创业发展的历史时期，我们也需要成熟的生产平台做为人才孵化器，因此立足长远，着眼大局，在保持生产经营稳定这一根本前提下，实施积极的人才培养战略，发挥生产建设和人才建设的双重作用将是今后一段时间内公司本部各单位所必须肩付的历史使命，这需要我们大家认真去思考和努力。