经过前期精心的筹划准备，公司与CPIC干部交流活动于日前正式启动，由于本次活动是对当前时期的干部培养方式创新及集团化发展的背景下跨公司交流的全新尝试，活动受到了公司的高度重视。

    作为公司干部培养模式的全新探索，此次干部互派人员规模之大、涉及面之广，活动持续时间之长、规格之高在公司历史上史无前例，这样一项活动不仅将为干部培养提供新的平台，通过对全新领域的认识来加快干部能力的提升，另一方面，在集团化进程不断加快的现实情况下，双方的人员互派，对于公司文化的传播融合、有效对接，无疑都将具有深远影响。

    通过前期精心准备，活动于7月3日正式启动，在交流人员启程之前，公司总经理刘和兴及副总经理王洪斌专程与即将赴CPIC交流的十名人员进行了会谈，将此行的深远意义和大家肩负的使命做了说明，并对交流学习人员即将开始的工作做了具体要求。

    7月2日，在公司副总经理、党委副书记段文瀚的带领下，交流学习人员抵达CPIC，正式展开为期二个月的交流学习。

    当天下午，CPIC总经理唐志尧与大家进行了座谈交流。会议中，段文瀚首先将此行目的作了说明，指出CPIC与公司相比，具有企业体制优越、国际化程度高、管理严格、项目建设、管理能力强等特点，此次派驻交流人员一定要摆正角色、服从安排，抓紧有限的时间多干、多想，真正发挥应有的作用，达到交流的目的；相关对口部门，要针对性地制定完善的计划，让学员们能够得到充分的锻炼和学习；双方主管部门还应多联系协调，及时修正过程中的偏差，制定具体的考核评价标准，并在活动结束后进行客观评价，为下步活动的开展打好基础。

    CPIC总经理唐志尧在讲话中向大家介绍了CPIC历史沿革、生产发展、管理模式等方面的情况，指出，在当前企业发展正向集团化方向不断纵深推进之时，探索一条干部培养的新路子显得十分必要，而对于文化的融合，这样的交流互派也有着十分重要的现实意义。他希望大家在接下来的工作中积极发挥作用，将股份公司好的经验和做法带到新的岗位上，并通过工作中比较双方管理的不足，以另外一个视角诊断问题，改进管理，真正达到优势互补的效果。

    公司人员抵达后的第二天，CPIC十名交流人员也赶赴公司本部，实现了双方人员的落实就位。7月4日上午，公司与CPIC交流人员见面会在云天宾馆二会议室举行，CPIC交流人员与公司相关部门领导进行了座谈交流。公司党委书记刘富云参加了会议。

    会上，党委工作部部长余雁冰首先将此次交流活动的背景及相关安排向与会人员做了介绍。随后公司党委书记刘富云代表公司向交流学习人员的到来表示欢迎，刘富云在讲话中指出，此次互派交流学习意义深远，如此大规模的人员互派在集团内部乃至省内企业界都显得格外抢眼，这将对公司内部文化整合及干部培养模式的创新产生很好的促进作用。

    刘富云在讲话中还对公司基本情况作了介绍，同时希望大家在这个全新搭建的平台上珍惜机会，抓紧时间学习，丰富自己的阅历。刘富云形象的提出，一名好的领导干部应该兼具历史学家的知识、地理学家的概念、军事学家的胆略和哲学家的思维，要具备全面的宏观思考能力。从这个意义上讲，此次交流学习是难得的机会，大家要注意取长补短，学习好的方面、好的做法，在有限的时间内实现最大的效果。

    在会上，参会的各主管部门领导就各部门的管理特点和经验做法进行了总结交流，让大家在深入部门工作前对公司各层面有了整体的认识。

    随着双方人员的正式就位，接下来的一段时间里，干部交流互派将给我们带来的全新管理碰撞似乎可以预见，而本次活动从安排的具体周密到公司领导们给予的高度重视，可谓是创造了干部培养历史上的一个新记录，在公司正迅猛发展，人才需求不断增强的时期，这样一种全新的尝试和探索必将带来一种全新的格局，而这也是公司人才战略发展进入新时期的一个信号，值得所有人去思考和领会其中的深意。