成品车间在建立一支“思想观念市场化，管理工作科学化，工作作风顽强化”的优秀员工队伍过程中，重视加强车间文化建设，促进人本管理，内聚活力，外塑形象，取得了令人瞩目的效果。最近，他们又出新招，因地制宜，在车间内部建立了“文化走廊”，令人耳目一新，刮目相看。

     走进成品车间，你不难感受到一个显著的变化。在紧张的生产节奏下，浓浓的文化氛围充满其中。在通向三楼车间办公室楼梯转弯处的墙上，以及二楼产品包装工段通向车间北面的天桥墙上，悬挂、布置着车间员工自创、提炼的格言、警句、读报栏及车间全体员工合影的“全家福”大幅照片；走进主控室，迎面看到的是每年车间各类优秀员工的小照……整个车间面貌一新，环境优雅，整洁亮丽。

     最近两年来，成品车间紧紧围绕生产经营这一中心，以人为本，内聚活力，外塑形象，努力从加强文化建设角度，促进车间的管理，使员工的精神面貌和车间的方方面面发生了可喜的变化。特别是员工的工作热情、生产积极性得到了极大的发挥，车间员工的现有生产能力得到前所未有的发掘，乃至车间在只增加少量人力资源的条件下，出色地完成了在原基础上增产的30%的包装任务。

     据了解，成品“文化走廊”是去年10月开始建设的。 “文化走廊”的建设，作为成品车间文化建设的一个重要组成部分，作为车间文化理念的一个外在表现，其目的和意义就是：美化环境、展现文化；潜移默化、凝聚人心；激发斗志、焕发精神；促进管理、推动生产。