为了进一步加快人才培养进程，促进公司发展，近日，公司在青年骨干培养方面推出新的举措――建设青年骨干之家。

     从2002年开始，公司已经着手建立和培养青年骨干人才队伍，经过两年的跟踪考察与培养，其间不断优胜劣汰，实现动态更新，一大批优秀青年骨干脱颖而出，陆续走上重要岗位，为公司青年人才的良性成长奠定了基础。随着集团的壮大与公司的发展，对人才的需求更加迫切，对人才素质的要求更高，同时，也为人才的成长提供了前所未有的宽广平台。为了在新形势下满足新要求，加快培养进程，保证培养效果，党委工作部联合团委等部门积极进行青年骨干培养的有益探索，尝试建立青年骨干之家。

     青年骨干之家集中青年人才库中的一批年轻骨干，划分为若干个小组，以小组为单位形成方案，开展各种经常性的活动，并辅以集中培训、共同交流的方式，围绕青年自身的开发成长与素质能力的提高，建立互动式激励型团队。通过团队的运行，使团队的成员进一步得到激励、开发和成长，成为公司发展的骨干人才。首批进入青年骨干之家的优秀骨干有40多人。

     在3月17日召开的公司青年骨干会上，党委工作部副部长余雁冰对青年骨干之家的启动作了安排和布置。会议对下一步青年骨干的培训培养做出要求：要改变原来单一活动为经常性活动，变单向激励为互动激励，建立新的学习型、成长型组织，把青年骨干之家建设成为青年成长的摇篮。