2024年7月入职的新员工到岗已经三月有余，为了解新员工思想动态，加快团队融合，促进新员工成长。生产运营中心近日召开“凝心合力·启新征程”主题座谈会。生产运营中心领导班子、工会主席、团支部负责人等40余人参会，与新员工亲切交流。

轻松的破冰游戏拉开了座谈会的序幕。首先新员工轮流发言，分别进行自我介绍，畅谈入职以来的工作生活情况、角色转变、心态调整、工作适应等方面的感受，并就工作、生活、住宿等提出需求及意见。交流中，多位新员工谈到自己进入班组以后纷纷受到了来自中心领导及班组的照顾和关怀，并对公司和班组表示感谢，并承诺将努力扎实学习，争取早日转正和顶岗。

针对新员工提出的需求和建议，生产运营中心各领导依次给出建议和解答。生产运营中心总经理、甲醇党支部书记陈凯对新员工提出要求：一是要常怀“空杯”心态，不断丰盈自己，持续加强提升自身的综合素质能力；二是要加强对公司、中心文化的认同感和归属感，做好优秀文化的传承者和践行者；三是要坚持立足岗位，只有于高山之巅，方能见大河奔涌，于群峰之上，更觉长风浩荡；四是希望各位新同事既要静得下心，沉得住气，充实自己，完善自己，更要开开心心工作，快快乐乐生活。

一直以来，生产运营中心对于新员工培养高度重视，通过制定“双导师”制，更好地帮助新员工快速实现角色转变；另一方面各装置为新员工“量体裁衣”制定学习计划，按时、定期检验学习成果。此外，还开展团建活动、迎新晚会、篮球赛等各项活动，为新员工营造了丰富多彩的工作氛围。

生产运营中心以此次座谈会为契机，深切关怀新员工的“带路人”与一群“不惧岁月不惧风”满眼星光的青年新人相聚在一起回望过去，审视当下，更畅谈了未来。用思想的交锋点燃创新的火花，用共识凝聚铸就行动的力量，彰显了公司尊重人才、激活人才、成就人才的良好环境。未来，将持续深化人才培养，为公司的长远发展目标注入源源不断的动力。