按照公司人才战略要求，为促进技术人才队伍的建设，激励技术型人才不断涌现，4月8日上午，公司技术委员会召开评审会，对公司确定的责任工程师进行首次评审。
     近年来，由于公司发展步伐加快，对各种类型人才的需求也越来越紧迫，尤其急需一批业务素质较高、专业知识丰富、分析处理实际问题能力强的技术型人才。

     为了建立有效的技术型人才培养、选拔机制，拓宽人才成长的平台，进一步提升公司的生产管理水平和技术研发水平， 4月6日，公司以36号文正式确定在全公司范围内设立10名责任工程师，全面启动技术型人才的培养选拔程序。

     4月8日上午，由公司领导和相关技术人员组成的公司技术委员会在云天宾馆召开评审会，对各单位申报的责任工程师候选人进行了评审。评审本着从公司实际出发、推动人才成长机制建立的目的，坚持公开、公平、公正的原则，主要从候选人的专业基础理论和专业技术知识水平、解决生产过程或综合技术管理中较大技术问题的能力，以及生产、技术管理工作的实践经验等方面，对候选人的申报材料进行了评审，最后产生了10名责任工程师人选。

     按照文件规定，责任工程师将享受700元/月的技术津贴。


     编后语：责任工程师的评审，拉开了公司技术人才选拔使用的序幕。继责任工程师评审之后，公司还将开展专业带头人、技术主管、业务主管的评聘。我们有理由相信，随着评聘工作的不断推进，公司技术人才队伍成长的平台将更加宽广，技术型人才的作用将会得到更加充分的发挥。