说普通话、写规范字，是一个国家强盛、统一的标志。对于我们企业而言，使用标准化语言不仅是企业文化建设的需要，也有助于提高企业的文明形象，为内在的软环境服务，并通过企业形象的改变来赢得更大的市场。从今年4月1日起，公司总经理张嘉庆率先垂范，综合调度会开始正式使用普通话。

    参加调度会的管理人员最终克服了这个沟通上的小小障碍――语不同音，以往那种南腔北调的情况不见了，人们不用在散会后需再次询问沟通，工作效率无疑也得到了相应的提高。

    采访中，总经理张嘉庆说：今年是集团公司整合云天化企业文化年，结合集团公司的大事，应适时在股份公司推行普通话；另外，推广普通话也是公司自身发展的需要。我们是上市公司，和外单位打交道很多，如果不说普通话，不习惯说普通话，将不利于彼此的沟通和交流；同时，说普通话也是公司企业文化建设的需要，有助于提升企业形象。

    张嘉庆总经理还强调说：目前，普通话只在公司干部中推广，下步将在全公司范围内推行，以促进公司企业文化建设，提高员工素质。

    ２０００年１０月３１日经第九届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过了《中华人民共和国国家通用语言文字法》，于２００１年１月１日起正式施行。该法首次以法律的形式确定普通话作为国家通用语言，使普通话推广走上了法制化轨道。

    当今时代，人们参与社会的范围扩大，要有通用的语言文字成为人们参与社会进行交流的工具。如电信部门、银行、酒店等窗口服务行业就要求员工在工作中必须使用普通话，并主动对员工进行培训测试，学习普通话。

    目前，公司一些员工自身也有了这样的需求。4月16日，公司工会就专门组织了一次普通话培训，帮助员工提高语言认识，学习使用标准语。尽管公司普通话推广工作只是刚刚起步，但我们相信，克服语言障碍，普及共同语，将有助于推动我们公司的更大发展。

    编后语：讲普通话的重点在讲，关键在信心和恒心，只有我们善于从改变自己的习惯开始，一个小小的普通话问题是不难解决的。从某种意义上讲，连影响我们日常交流的语言问题都可以克服，我们的企业管理还有什么不能克服的呢。