锣鼓喧天，捷报频传。观众朋友，在合成实现技改后第二个“百日红”的喜庆日子里，我们来到合成主控室，走进员工，和他们一起分享胜利的喜悦。

    记者：你好，作为合成员工，在今天这个特殊的日子里，你有一些什么样的感受？ 

    鄢僖：今天是我们合成装置2004年实现的第一个“百日红”，也是合成装置自消化、吸收技改新技术以来的第二个“百日红”。这个“百日红”的实现来之不易，车间为此出台了一系列管理方针、政策：在车间五个班组开展“百日红”劳动竞赛，以此为基础，继续消化、吸收新技术，。我们在很短的时间把装置调整到了优化的状态，在此之前生产上出现过很多问题，各个班组都很好地进行了解决。今天顺利实现了“百日红”，作为合成员工，我感到非常高兴，一百天只是一个起点，我们还要向着更高的目标迈进。

    赵思坦：今天“百日红”终于到来了，作为生产一线的合成员工，我感到很高兴，在以后的日子里，我们将继续精心操作、精心维护，为公司提出的下一个150天甚至200天目标的完成，做出自己应有的贡献。


    合成“百日红”的取得，这是公司上下，特别是合成车间全体干部员工辛勤劳动的结果，为了这一天的到来，合成车间采取了一系列行之有效的措施。

    记者：杨主任，您好。应该说合成“百日红”的取得与车间一系列行之有效的措施是分不开的，你们具体是怎么做的呢？
    
    杨开祥：今天终于实现了合成氨装置投产以来的第34个“百日红”，确实来之不易。为了确保“百日红”的实现，我们车间采取了一系列措施。车间首先向全体员工宣传“百日红”的意义；其次全体干部员工齐心协力，放弃了很多休息时间。车间领导和技术人员双休日到现场加班加点，在雷雨天，主动到车间值班，确保了装置的安稳运行；另外，各班组也采取了强有力的措施加强管理，加强对现场的巡回检查，实行对重要机泵、关键部位巡回检查签名制。通过大家的努力，终于实现了“百日红”，员工的汗水没有白流。

    “百日红”承载了太多的内涵：产量、效益、管理、能耗等等，对于公司来说，意义重大。

    记者：张总，您好。在今年职代会上 结合公司实际您提出，年内合成、尿素要分别实现两个“百日红”。经过公司上下的共同努力，今天合成率先实现了今年的首个“百日红”，这对我们公司生产经营任务的完成有什么意义呢？ 

    张嘉庆：今天我怀着十分激动和喜悦的心情迎来了合成今年的第一个“百日红”，可以说，这个“百日红”的实现，凝聚着公司全体员工共同的汗水和心血，这是前方和后方、辅助车间和主要生产车间密切配合的结果，也是大家响应公司今年在职代会上提出的创造“百日红”为主线开展一系列活动的结晶。可以这样说，这一百天共生产合成氨144590吨，为全年公司生产任务的完成奠定了坚实的基础。尿素还有几天就到了，尿素车间也表示一定要完成公司的生产目标。
    化工生产的“安、稳、长、满、优”，一直是我们追寻的五字箴言，这五字箴言，我们要牢记在心，并以此为主线，带动公司整个生产、经营、精神文明和物质文明全方位协调发展。
    我很感谢合成全体员工，他们为这个“百日红”的实现付出了很多心血，由此，也体现出了我们云天化股份公司全体员工敢打敢拼、认真负责、兢兢业业的敬业精神。

    明天永远比今天更美好，“百日红”实现了，然而任务却没有结束，承载着两千五百名公司员工的期望，合成员工将向更高的目标迈进。在祝捷大会现场，本台记者采访了从深圳连夜赶来参加“百日红”祝捷大会的集团公司董事长董华

    记者：董总，您好。股份公司自技改完成后，去年便创出了一个高产年，今年1-5月生产形势也是一路走好，而且今天合成又实现了技改后的第二个百日红，应该说这对全年生产任务的完成打下了坚实的基础。那么对股份公司下步的工作，您有什么要求呢？

    董华：今天非常高兴参加“百日红”庆典仪式，这是改造后的第三个“百日红”，标志着技改的成功，也标志着企业管理水平迈上了一个新台阶。股份公司作为集团公司的生产实体和效益主体，下步应怎样继续抓好装置的安、稳、长、满、优运行很重要。一个企业必须有一个良好的效益支撑才能谋求更大的发展，从这个角度来说，股份公司还要再接再厉，继续抓好生产，为集团公司发展提供好的效益支撑，保证集团公司能健康、持续、稳定的向前发展。