2004年参加工作的87名新员工，在半年实习期满后，于1月28日参加了由公司人力资源部统一组织的定岗理论考试。

    新员工即将走向的工作岗位涉及生产工艺、机械加工、电气仪表、财务管理、学校教育等多个专业。

    定岗考试分为理论、实做、考核三部分。理论考试由公司人力资源部统一组织实施，实做考试及考核则分别由用人单位组织。而其中任何一项考试不合格者，将会被延长实习期，直到三项考试全部合格后，方可定岗。

    另外，在定岗考试合格后，用人单位还将结合本单位实际，对新员工进行顶岗考试，以让新员工熟悉自己的工作业务，尽快独挡一面。

    据了解，这是公司实行新的用工制度后，进行的第一批新员工定岗考试。此举也体现出公司人力资源管理体制正朝着更为务实、更为科学的方向迈进。