作为建设高素质管理人员队伍的一项重要工作，公司党委经研究决定，2004年度中级管理人员考核工作定于今年3月中旬进行。
 
    据了解，考核工作将在公司党委的领导下，组成由党政领导班子成员担任组长的八个考核组。此次考核是对公司中管人员全年工作的综合考察评价。通过考核使公司全面、准确地了解和掌握中管人员的履职情况及履职能力，并作为识别和使用中管人员的主要依据。

    年度考核由员工评定、直接上级评定、公司班子评定和考核组意见汇总形成被考核者评定结果。考核结果定性为“称职”、“基本称职”、“不称职”三个档次。