人才储备，作为一种新型的人力资源消费形式，已被越来越多的企业所重视。为进一步发现和培养人才，形成合理的人才梯队，3月10日下午，公司在华阳楼二楼举行职能管理和综合辅助岗位人才储备选拔理论考试。公司总经理张嘉庆、党委副书记段文瀚亲临考场进行巡考。

    随着公司的不断发展壮大，对人才的需求与日俱增。为适应公司发展需要，进一步挖掘内部人力资源，发现和储备人才，公司在职能管理和综合辅助岗位公开进行人才储备选拔工作。共有88名员工报名参加。

    3月10日下午2：30，职能管理和综合辅助岗位人才储备选拔理论考试在华阳楼二楼举行。考试开始前，公司党委副书记段文瀚就此次考试的目的、意义作了讲话，并对大家提出了要求。

    段文瀚说，近几年，公司的发展日新月异，对各种人才的需求增大，为了补充企业发展后劲，公司加大了对人才的发现和培养力度。此次在公司范围储备选拔职能管理人员，就是一个很好的尝试，既充实了部分岗位，又给了大家一个公平的竞争的机会。段文瀚希望大家，不管最终考试成绩怎样，都应以此为契机，加强学习，不断提高自身素质，因为“机会总是垂青有能力的人”。

    公司总经理张嘉庆也亲临考场进行了巡考。

    据了解，本次共有72人参加职能管理考试，13人参加综合辅助考试，笔试优秀者将于于下周进行面试。对选拔进入本次岗位储备的人员，人力资源部将不定期提供有针对性的个性化培训，当公司有相类似的其他职能类、综合辅助类岗位空缺时，将优先从中进行选用。

    编后：人才是企业成败的关键，是企业发展的优势所在，这已是大家的共识。而人才储备则有利于企业制定长期发展规划，有利于企业的可持续发展。据记者了解到，继职能、综合辅助岗位人才储备选拔后，公司下步还将在各车间关键岗位建立后备人才库，以补充发展所需人才，形成合理的人才梯队。我们相信，这些措施的实施，必将为保障公司持久的人才战略提供良好的平台，使公司的人才后劲源源不断。