为更好地满足新形势下，经营运输工作的需要，结合本单位实际， 经营部于3月7日上午进行了后备发货班班长选拔考试。

   天盟公司成立后，经营部原来的人员结构发生了很大变化，在一些工作环节上人员相对薄弱，工作开展难度较大。为解决人才瓶颈问题，根据公司对人才培养方面的要求，经营部结合单位实际，调整管理思路，决定对一些基础管理岗位进行公开选拔。

    本次考试主要是为经营部发货班选拔后备班长。考试分笔试和面试，前四名将作为后备班长进入经营部后备人才库。本次共有7名员工参加了考试。

    据经营部有关人员介绍，下一步经营部还将在其它岗位和班组中推广此类人才培养方式，在单位内形成层层递进的人才梯队培养态式，以满足经营部不断发展的业务需求。