继理论考试结束后，公司岗位人员储备选拔进入面试阶段。3月20日下午，在首轮笔试中脱颖而出的20名职能管理岗位竞聘者，再次走入竞争的考场，面对面地接受公司的挑选。

  为适应公司发展需要，进一步挖掘内部人力资源，发现和储备人才，公司在职能管理和综合辅助岗位公开进行人才储备选拔工作，并于3月10日下午举行了理论考试。根据笔试成绩，共有27人进入面试，其中职能管理岗位20人，综合辅助岗位7人。

  3月20日下午，职能管理岗位人员面试在公司工会培训室举行。由公司相关部门8名人员组成的评委组，通过现场问答的方式，主要对应试者的语言表达、应变能力、分析判断能力、自控能力、工作态度、精神状态等素质进行综合评定，最终挑选出优秀的人才。

  在面试现场，记者看到，20位应试者在面试中从容对答，充分展示自己的优点和特长，虽然没有公开叫劲，确也感受到了浓浓的竞争氛围。

  公司党委书记陆添义、党委副书记段文瀚也亲自参加了当天的面试。

  另据了解，7名综合辅助岗位竞聘者已于3月16日下午接受了面试。按照总体计划，面试工作完成后，竞争选拔工作将进入考察测评阶段。