人才，关乎到一个企业的生存和发展，公司历来重视人才的发现和培养。为选拔出综合素质高，能力强的人员到合适的岗位， 3月26日上午，公司对竞聘团委副书记的38名人员进行理论考试。

  为进一步深化和优化干部管理制度，持续推进公司干部公开选拔实践步伐，在更大范围内发现和培养人才，3月26日上午，由党委工作部和团委组织的团委副书记公开选拔理论考试，在华阳楼2楼举行。来自各单位的38名竞聘人员参加了考试。

  考试开始前，党委工作部副部长余雁冰做了讲话，就此次考试的目的和意义作了说明，并鼓励参考人员端正态度、全力以赴，发挥出正常水平。团委书记宋玉还就考试规则进行了讲解。公司党委副书记段文瀚亲自到场进行巡考。

  本次公开选拔分理论考试、面试和综合考查，通过层层筛选，最终选拔出综合素质高，能力强的人员到团委副书记岗位。同时对发现的优秀人才，公司将作为后备人才进行一系列有针对性的培训。

  据了解，这也是公司继2001年10月成功举行第一次团委副书记公开选拔后第2次对该职位进行公开选拔。

  编后语：从2001年公司首次公开选拔团委副书记，到最近进行的岗位人员储备选拔，公司在用人制度上大胆改革，变“伯乐相马”为“赛场选马”，由“领导点将”走向“制度选人”，广开用人渠道。经过几年的实践证明，这种制度更能整合和盘活各种人才资源，在给广大员工提供人尽其才、展示自我才能的广阔舞台的同时，也为公司的发展提供了持续的人才资源。