继笔试工作完成后，4月1日，公司团委副书记公开选拔工作进入了关键阶段――面试，在首轮笔试中脱颖而出的10名竞聘者，再次走入竞争的考场，接受公司的挑选。

  公开选拔作为一种新型的用人机制，充分体现了公平、公正、公开的原则，为人们施展才华、挑战自我提供了广阔的空间。公司本次对团委副书记的选拔，就是通过这种形式，挑选优秀的青年人才，这也是继2001年10月成功举行第一次团委副书记公开选拔后，第2次对该职位进行公开选拔。

  这次团委副书记公开选拔，采取在规定的条件下，单位推荐或自由报名，通过笔试、面试、公司综合评定的方式择优录取。3月26日，进行了笔试，在38名竞聘者中，10名员工脱颖而出，参加了4月1日的面试。

  面试考场设在工会五楼培训室，公司总经理张嘉庆、党委副书记段文瀚以及相关单位领导组成的评委组，通过现场问答的方式，主要对应试者的分析判断能力、语言表达、应变能力、思维能力、诚实敬业精神等素质进行综合评定，最终挑选出优秀的人才。

  按照总体计划，面试工作完成后，竞争选拔工作将进入考察测评阶段。