车间里最基础的做法“传帮带”，顾名思义就是车间就“以老带新”的方法开展工作，传授经验，帮助成长。了解传什么，懂得帮什么，掌握带什么。练技能，授经验。

    “师带徒”作为一种重要的人才培养措施，适用于一线操作人员的培养。目的性强、针对性强、操作性强，只要把握好方向，就会取得明显效果。有效增强员工归属感，有助于师徒双方产生相互影响、相互促进的作用，同时还带动周围的人，形成良好的积极向上的氛围。

    青年员工深受“师带徒”鼓舞，纷纷表示珍惜学习机会，不断巩固和提高自身的工艺操作技能，丰富实践经验，在今后的工作岗位上发光发热，贡献力量。