为充分激发员工学习、工作的积极性和主动性，加强自我管理以及工作应变能力，提升操作技能，提高综合素质，推动节能降耗劳动竞赛深入开展，真正做到“以竞赛强化技能、以竞赛破解难题、以竞赛推动发展、以竞赛促进稳定”为车间、公司生产经营做出更大贡献。甲醇车间以“节能宣传周”为契机，进行煤气化装置减少S1702滤布更换次数的劳动竞赛，减少煤气化S1702滤布更换次数劳动竞赛方案告知车间员工。

　　针对此次竞赛，专门成立了以车间赵亚彬为组长以及副组长高绪强、杨献杰的竞赛小组：负责竞赛方案、竞赛形式、考评标准的编写及竞赛活动的组织和实施，考评数据收集和整理，对竞赛活动中出现的问题进行裁决。本次竞赛以甲醇车间全体员工参与的形式，以班组为单位开展。

    竞赛中，要求加强员工技术培训，提升员工岗位操作技能及应变能力。要求员工严格执行标准化作业制度，杜绝违规作业及时、正确、有效的进行S1702维护操作，在优化工艺控制、监控滤布冲洗水冲洗效果同时，根据实际生产情况，每次滤布更换后开一次小组综合讨论会，对本次运行周期情况进行总结，并做出下一步计划。

    甲醇车间决定年终召开劳动竞赛评审会，按照技术学习培训、技改技措、标准化执行、日常维护等指标进行积分。全年S1702滤布的更换降低到11次以内，根据班组操作和维护情况，对优秀的班组进行奖励。此次竞赛，提高了员工工作热情，积极讨论参与，全员为装置挖潜增效建言献策。