为了解新员工的思想和工作状态，促进新员工成长，构建员工与中心管理层的有效沟通渠道，增加员工归属感。近日，生产运营中心化肥装置召开2022年新员工座谈会。公司总经理助理、生产运营中心总经理郭冰，生产运营中心副总经理、化肥装置党支部书记武满红和装置核心班子成员及2022年新进员工参加会议。

    座谈会上，大家畅所欲言，新员工们分享了进入公司以来的成长经历和感受，同时就自己关心的问题和对未来的规划进行了深入交流。班子成员悉心倾听，进一步了解他们的工作、学习和生活状况，倾听新员工心声，掌握他们的真实需求，对大家提出的问题进行答疑解惑。

    会上，武满红结合自身工作经历，与新员工就青年成长的心路历程进行分享交流，对新员工提出了三点希望：善于学习。树立全局眼光和大局意识，培养学习、工作的条理性，善于发现、分析和解决工作中的问题，运用科学高效的学习方法，不断锤炼过硬本领。勇于担当。树立主人翁精神，在工作上爱岗敬业、尽职尽责，主动担责。树立目标。要有明确的目标和昂扬奋进的斗志，多看、多听、多学、多做和多总结，在岗位上快速成长，做出贡献。 
    最后，郭冰对新员工提出四点要求：一要做好学习提升，在本职岗位上深入学习理论知识，学习并熟练掌握操作技能，能沉着应对事故处理；二要做好培养提升，不仅要注重工作和社会责任心培养，还要注重个人兴趣爱好的培养，以乐观的心态面对生活，以饱满的状态投入工作；三要做好新时代的“正能量”青年，远离不良嗜好，对违章、违法方面做好分辨，拒绝黄赌毒；四要做好职业规划，短期内尽快完成角色转变，长期规划未来，自我加压，以高昂的斗志朝着目标努力迈进进。 

    本次座谈会的顺利召开，体现了公司及生产运营中心对人才发展战略的重视和对新生力量的关注，同时让新员工充分认识自己在工作中所发挥的重要作用，鼓励新生力量在自己的岗位发光发热，为公司绿色高质量发展续写新篇章。