生产运营中心化肥装置关心新员工学习、助力新员工成长，以带教辅导为抓手，为帮助新员工迅速掌握岗位所需的知识和技能，促进新员工快速成长，掌握新员工思想动态，做新员工工作和生活的知心人、热心的引路人，进行了系列措施。

    进行师带徒，助力角色转变，新员工与师傅签订师徒协议，积极发挥“传帮带”作用，帮助新员工快速融入新环境的同时、适应新角色、掌握新知识；适时适度与新员工进行谈心谈话，及时了解其思想动态和生活诉求，帮助解决实际困难、树立正确工作观念，缩短新员工“磨合期”。

    下一步，化肥装置将在工作之余，积极组织余文化活动，引导新员工积极参与、畅所欲言、快乐工作，充分展示自身才华，增进了新员工对企业文化的认同感，增强了团队的凝聚力和向心力。