为了提高水汽装置人才储备与优化，充分挖掘员工潜力，水汽装置组织优秀员工开展一岗多能技能培训。

    据悉，此次培训为期三个月，本着员工自愿，供热四名优秀青年员工积极学习废水装置，在水汽装置内部形成人才梯队建设机制，积极鼓励不同岗位职工间“互为师徒”传帮带，把培训落到实处，在精通本岗位业务技能的基础上，通过岗位交叉学习，全面培养“多面手”。

    千里之行，始于足下。PID学习对于现场的理解、工艺的掌握、技能的发展具有重要意义，四名员工按照学习计划稳步推进，学习PID中的工艺流程、设备相关、管线管号、图例等内容，了解设备进出流向、设备原理。更关键的是了解和掌握工艺控制点。他们主动向经验丰富的废水老员工请教和学习，不断提升自身技能水平，在学习交流中，他们认真聆听，仔细做笔记，形成良好的学习氛围。

    目前对整个系统流程原理学习，下一步将深入现场进一步学习现场流程，即开停车的注意事项。理论与实践相结合，开展现场教学。通过一人多岗制度提供更多机会和挑战，有助于激发员工的积极性和动力，拓展技能，提高工作效率。为打造保护长江源头标杆企业增砖添瓦。