为了实现进一步提高员工个人技能，加大人才培养力度，水汽装置制定了详细的跨装置多岗位培训方案和计划。3月19日至22日，装置对跨装置学习零排放工艺的5位青年员工进行集中培训。

    此次培训以增才实干、储备人才为目标，以零排放装置所有系统的工艺流程、控制指标、开停车、安全等内容为重点。采用集中培训、现场教学、复习答疑、阶段考试等形式开展多岗位培训。该培训在“师带徒”的基础上，安排零排放装置的管理技术员进行培训授课，讲工艺、讲流程、讲操作、答疑解惑，传经验。培训结束后，设置针对性的考试环节，严格把关，以考促学夯实培训效果，增强员工学习内劲，培养更多能胜任装置多岗位的复合型操作技能人才。

    水汽装置一直重视青年员工的选、育、管、用，重视员工的政治素养、理论水平、专业能力和实践能力。“多岗位”技能学习培养，既为青年员工搭建成长平台，又能有效带动青年员工学习的积极性，形成比、学、赶、超的良好氛围，激发人才创新创造活力，为装置稳产提质、人员分配及运用提供坚实的人才支撑，也为公司安全稳定运行奠定坚实基础。