安全是企业生产经营的首要前提条件，参照杜邦公司安全管理体系标准，目前公司员工的安全技能和安全意识还处于前两个阶段，各单位安全管理水平还有较大的上升空间。为切实提高员工的安全技能，提升单位的安全管理水平，公司创新安全管理模式，提出员工安全技能提升方案，以3个月为一个周期开展专题培训，并通过理论考试进行效果检验。截至发稿，公司已有两个基层单位135人完成培训并考试，其余人员将在5月底全部完成考试。

    此次员工安全技能提升培训工作，由公司安全环保部牵头，指导制定了员工安全技能提升专项工作方案。方案要求各单位领导要带头学安全、带头讲安全、带头抓安全，进一步落实单位管理责任，强化“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”。方案实施过程中，由各单位分管安全的领导或行政正职集中授课，培训周期结束之后对所有操作人员及技术管理人员进行闭卷考试，同时培训人员考试得分不得低于90分，若考试不合格，必须进行再培训和考试，直至合格为止。

    5月9日，生产管理部和水汽车间率先完成了员工安全技能提升第一阶段的动火作业安全管理培训工作并组织人员进行考试。专项培训后，通过与培训师、岗位员工及相关单位领导交流，发现各岗位人员对安全管理制度、动火作业的现场安全管理、设备设施隐患排查及票证审批、危害辨识等方面都有了很大提高，培训效果比较明显。

    员工安全技能提升专项工作，是一项长期性的工作，任重道远。公司将严格按照全员参与，认真组织开展培训，不搞形式，不走过场，确保培训实效，提升员工安全技能和公司的安全绩效，为公司生产经营提供强有力的支持。