同志们：
    2016年是“十三五”规划的开局之年，也是中央深入实施创新驱动发展战略，推进结构性改革的攻坚之年，在这样的大背景下，今天我们在这里召开2016年度党建暨纪检工作会。借此机会，我主要讲两个方面的内容：一是总结回顾公司2015年党建工作；二是部署2016年重点工作。
   

    第一部分  总结公司2015年党建工作
    2015年，面对复杂严峻的生产经营环境和艰巨的改革发展任务，公司党委在上级党委的领导下，团结带领各级党组织和全体党员，坚持深化党政协同，融入改革发展，找准结合点和着力点，持续提升党建工作的科学化、规范化水平，为公司全年生产经营和改革发展提供了坚强的思想、政治和组织保障。
    一、强化政治引领，推动改革发展，促进年度目标实现
    一年来，公司党委坚持把党建工作融入企业生产经营和改革发展中心工作，积极发挥党委政治核心作用，围绕“深化改革、转型升级、稳步发展”的总体要求，紧密结合公司实际，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，用党的最新理念指导党建工作开展。通过领导班子专题会、中心组学习、政工例会、综合调度会等多种途径，全面分析解读当前内外部形势，准确把握工作重点和时机，对公司各项重要决策提出指导性的意见和建议，为各单位生产经营改革发展各项工作的正常开展提供了有力的组织保障，确保了生产经营的稳步运行和各项改革措施的顺利推进。
    二、深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，持续深化作风建设
    公司党委严格贯彻落实中央及上级党委的工作要求，扎实推进“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，持续深化作风建设，坚持把学习教育作为开展专题教育活动的重要抓手，年内，公司领导班子集中学习5次，公司及所属托管单位完成“领导干部带头讲党课”8次,累计263人次参加听课，邀请重庆市委党校副校长周放教授主讲“十八届四中全会精神解读”专题讲座。通过云天化电视台、“云天在线”网站、《长青之路》等宣传载体，开设“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育专版专栏，对专题教育的实施意义、基本内容，活动动态、特色做法等进行及时跟踪，营造了良好的舆论氛围。今年初，公司召开了领导班子“三严三实”专题民主生活会，紧扣“三严三实”主题，紧密联系思想和工作实际，认真剖析了存在的问题根源，提出了具体整改措施，达到了预期的目的。
    三、认真落实集团《指导意见》，提升党建工作科学化、规范化水平
    按照上级党委对贯彻落实《指导意见》提出的具体要求，公司党委以开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育为契机，着力打造核心党委、责任支部、活力小组，有针对性地加强对各基层党组织工作指导和动态管理，通过年度党建工作考核及班子年度绩效考核、七一纪念大会基层党建工作经验交流等机制和平台，更好地发挥好党组织、党员的示范和引领作用，不断夯实党建工作基础，持续提升公司党建工作科学化、规范化水平。
    四、统筹推进人才队伍建设，发挥整体工作效能
    一是强化领导班子建设。坚持以“四好”领导班子建设为目标，通过理论中心组学习、专家学者报告会、专题研讨会、外部交流考察等多种形式，学习传达中央、省委和上级党委的相关会议精神，全年组织开展公司领导班子专题民主生活会1次、中心组扩大学习7次。认真贯彻执行上级的各项决议和安排部署，严格执行领导班子议事规则和决策程序，定期召开党委会议、党政联席会议，坚持重大问题集体研究决定，较好发挥了整体效能。
    二是深化干部队伍建设。以能力建设为重点，不断加强二级领导班子和干部队伍建设。加强制度建设，对《中级管理人员绩效管理办法》进行修订，着重完善干部激励和约束机制，强化干部绩效考核；优化干部队伍结构，完善能上能下机制，全年进行3次集中班子优化，调整干部岗位37人次，诫勉谈话6人，降职2人，转通道2人；加强干部素质提升，组织实施《非财务经理的财务管理》《党的十八届四中全会精神解读》、金新化工挂职锻炼等专题培训及交流6项，参加培训391人次，干部队伍素质稳步提升；组织完成对青年后备干部的全面考察与调整工作，并通过论文撰写、课题分享等方式，引导青年骨干展示自身能力潜质，快速成长成才,为企业发展储备力量。
    三是抓实员工队伍建设。积极开展形势教育，引导员工客观理性认识当前危机，增强事业发展信心、群策群力共渡难关。不断加强机制建设，着力营造适宜人才成长的良性氛围，进一步推动公司员工队伍建设水平提升。进一步深化应用员工积分计划、能力薪酬、任职资格认证制度等激励机制，培育工匠精神，通过导师指导、岗位培训、师带徒、岗位练兵、技能和劳动竞赛等灵活多样的形式，推进多层次、多专业、多角度培训教育，提升员工技能，为实现人力资源整体规划目标提供了保障。
    五、落实党风廉政建设责任制，强化监督保障
    围绕生产经营和改革发展中心任务，强化监督执纪，以预防腐败为目标，以落实“两个责任”为抓手，以继续深化“三转”为动力，扎实推进党风廉政建设和廉洁风险防控工作，深入开展效能监察和内部审计工作。一是认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任。全年公司共收到上交礼品6件，礼金及有价证券折合人民币1.81万元，开展对领导干部和高风险岗位人员进行廉洁教育提醒，并召集新任职和岗位变动的33名领导干部进行集体廉政谈话。二是加强党风廉政教育。编写《党风廉政宣传教育月活动学习资料汇编》，购买和下载廉政教育片42部，发放《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》150本，多渠道对干部员工进行党风廉政教育。三是持续开展廉洁风险防控工作。建立《廉洁风险防控管理制度》，从源头上防范治理腐败问题产生，全年共梳理岗位351个，职权837项，识别风险岗位306个，识别风险点800个，制定防控措施2330条。四是认真履行效能监查职能。全年开展重大经济监督活动75项次，涉及金额3211万元。公司及托管公司进行专题效能监察立项11项，开展专题效能监察企业数占总企业数的100%，实现了专题效能监察工作在托管公司中全覆盖。五是充分发挥审计职能。全年完成审计项目13项，其中计划内12项，计划外的审计项目1项，出具正式审计报告13份，发现问题95个，提出审计意见和建议92条，涉及审计金额24300.69万元，避免损失金额25.15万元，圆满地完成了全年审计工作任务。
    六、适应形势，不断加强宣传思想工作和企业文化建设
    面对当前生产经营和改革发展的严峻形势，公司党委充分发挥思想政治和宣传工作的优势，开展全员责任意识教育，各基层党组织结合各自实际，不断加强对员工的正确引导，进一步统一思想，凝聚力量。一是扎实推进思想政治工作建设。坚持将“以人为本”的管理理念贯穿始终，通过活动、培训、会议、宣传阵地等载体做好形势任务教育，抓好队伍凝聚力建设，有效的宣传和正向激励，加强人文关怀和心理疏导，不断增强员工的责任感、认同感和凝聚力。二是推进宣传一体化，提升舆论引领能力。以“宣传工作服从、服务于生产经营”为指导思想，建设电视、网络和平面媒体三位一体、优势互补的宣传工作格局。全年完成核心文化期刊《长青之路》4期，文化橱窗5期，系列报道14期，网络专版3个，电视新闻采编298篇，网络新闻上载3400余篇，上报股份、集团稿件670余篇，向省级以上各类媒体报送新闻44条篇。加强基层宣传队伍建设，举办基层通讯员培训班一期，水富本部基层单位通讯员共30余人参加。三是着力建设适应战略发展需要的企业文化。贯彻落实《云天化集团企业文化建设“十二五”规划》，以“企业文化宣传月”为主线，开展企业文化故事和图片征集、文化展播等系列活动，引导全体员工在企业使命、愿景、生产经营和合作沟通等方面达成共识，为实现公司持续、健康、快速发展提供有力的文化支撑。
    七、加强领导，凝聚群团工作发展合力
    坚持“党建带工建、党建带团建”工作思路，不断加强对工会、共青团的领导。一年来，公司工会积极探索工作创新和制度创新，围绕“一活动一工程”大力开展建功立业活动，全年举行各种技能竞赛27场次，参与2294人次；收集员工合理化建议388余条，开展了春节困难职工帮扶、在岗员工新春慰问、中秋国庆送温暖等工作，累计慰问人员1866人次。加强宣传教育和“工会园地”阵地建设，组织召开了云南水富云天化一届二次职工代表大会，狠抓“六型班组”建设， 2015年公司荣获“云南省五一劳动奖状”荣誉。
    公司团委以“践行科学发展、坚持青年为本，实现有效覆盖”为主题，坚持服务企业、服务青年，围绕共青团四项职能的发挥，以改革创新精神，努力扩大工作的有效覆盖面，着重提升团组织的吸引力、凝聚力。广泛推广青安岗创建、文明寝室创建、青年突击队、青帆讲堂等传统工作品牌及经验，逐步搭建和完善“青年交友平台”、“志愿服务平台”、“对话交流平台”、“职业发展平台”工作框架。通过系列活动开展，有效凝聚了广大团员青年的学习和建设热情，在投身公司改革发展事业中积极奉献青春智慧和力量。

    第二部分  部署2016年党建工作
    2016年，公司党委的总体工作思路是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会、中央经济工作会议及习近平总书记系列重要讲话精神，以《在全面深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设若干意见》为指引，按照上级党委的部署和要求，紧紧围绕公司生产经营、改革发展中心工作，扎实推进从严治党，认真落实“两个责任”，以干部及核心人才队伍建设和公司行为文化理念体系构建为抓手，团结带领全体党员和干部员工，为水富云天化的持续发展做出不懈努力。
为此，党委将重点抓好以下七个方面工作：
    一、深化党的建设，助推公司改革发展
    2016年是中国经济进入深度调整和转型的关键之年，也是切实推进公司“十三五”战略发展规划的开局之年，各级党组织要坚定不移地深化企业党建，强化党政协同，持续推进公司改革发展进程。
    一是在党的领导机制上深化落实。认真贯彻落实党的十八届五中全会精神、中共中央办公厅《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》文件精神，坚持党的建设与企业改革发展同步谋划，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，充分发挥党委政治核心作用，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，严格落实党建工作责任制，切实加强对党建工作的领导和指导，确保党的领导、党的建设在企业改革发展中得到充分体现和切实加强。
    二是充分发挥企业党组织的政治优势和引领作用。坚持以改革发展为目标，做好形势研判和政策解读，正确领会中央、省委、省国资委和上级党委对经济发展的判断和要求，因势利导、顺势而为，努力在复杂的市场环境中保持正确的发展方向，谋求企业的转型升级和改革发展。围绕“转方式调结构”主线，深刻分析当前面临的形势和任务，按照“改革、发展、稳定”的原则，进一步加强对未来产业发展的长远思考和战略谋划，深入研究新产业的发展机会，以切实有力的举措，明确未来五年的发展目标，稳步推进公司“十三五”战略规划。
    三是强化改革创新，全面提高党的建设科学化水平。全面落实中央《关于学习贯彻习近平总书记重要批示精神加强党委（党组）领导班子建设的通知》和集团党委《关于加强和改进新形势下党建工作指导意见》的要求。从思想认识、机制保障和平台建设等方面，研究互联网时代下的党建思路、方法和工具创新，拥抱大数据，融入互联网。进一步体现“互联网+”分享、互动、服务、自下而上创新等精神实质，通过党建工作考核评比、交流研讨、课题研究、创新成果展示等形式，进一步创新机制，搭建平台，充分调动基层党组织、党员的积极性和创造性，努力营造百花齐放、生动活泼的党建生态环境。以“基层党建推进年”“两学一做”为抓手，进一步规范公司各级党组织的工作标准，严密组织体系，严肃党内生活，严格党员教育管理，严明党建工作责任制，全面落实从严治党要求。
    四是党政协同确保实现全年工作任务目标。各级党组织要紧紧围绕企业2016年生产经营和改革发展中心工作，通过深化党政协同建设，持续优化企业内部管理、提升盈利能力、创新运营模式、提高组织效率、强化队伍建设等工作，进一步增强干部员工队伍的责任意识和执行力，转变思想观念，提升能力素质，积极服从服务于企业生产经营和改革发展的需要，确保实现全年各项任务目标。
五是落实党政同责，抓好安全环保管理工作。各级党组织负责人要按照安全工作“党政同责、一岗双责、失职追责”的总体要求，把安全生产工作纳入党组织重要议事日程，做好安全文化建设，狠抓安全环保意识和素质提升，夯实安全环保管理基础，有效防范各类安全环保事故，促进安全生产与企业同步协调发展。
    二、深化干部队伍建设，进一步完善管理机制
    坚持“党管干部，党管人才”原则，突出以人为本、健全机制、激发活力，结合公司改革发展新阶段的新要求，积极推进建设科学、高效、规范的干部管理机制。
    一是要形成良好的用人机制和导向。要旗帜鲜明地在选人用人导向、考核评价、薪酬分配中更加突出干部在责任担当、变革推动、发展创新等方面的作用发挥，坚决反对干部队伍中存在的平庸、不作为、不顾大局、不适应企业变革的现象。完善干部选拔培养机制，实施好内部培训教育、岗位交流锻炼等有效举措，重塑干部使命感和责任感，持续强化领导力提升。加大年度考核强制分布力度，强化能上能下机制的建立为公司发展建设积极构建管理人才基础。
    二是要构建科学规范的干部管理体系。总结研究现有干部管理优秀经验，积极借鉴外部新理念和新方法，结合国有企业特点和市场经济的规律与要求，重点抓好干部管理流程、制度标准、信息化平台构建、管理效率提升等方面工作，通过干部甄选任用、考核评价、竞争淘汰机制的持续完善和有机结合，重塑干部使命感，重塑责任体系，激发干部激情和活力，切实发挥党管干部对企业发展的智力支持和人才保障作用。
    三是要优化完善干部管理的各个环节。结合公司发展需要和干部队伍现状，优化完善干部选拔配置机制，实施2016年度干部培训计划，组织开展专题培训和企业交流考察活动，强化领导力建设，提升干部能力；优化完善干部考核评价激励机制，突出考核重点，充分发挥考核评价在干部队伍建设中的正面导向、科学评价、严格监督的作用；完善干部科学合理的退出机制，着力解决一些领导干部年龄结构老化、知识能力结构不合理、职业价值观偏差等问题。
    三、深化党风廉政建设，全面落实“两个责任”
    深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党战略部署，积极发挥党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，严格落实领导干部“一岗双责”。进一步推动党风廉政建设责任制落实，严格执行责任追究，建立长效机制；认真开展党风廉政教育，强化纪律和规矩意识，抓好对党的十八届五中全会精神、十八届中纪委六次全会精神，以及《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习宣贯落实；全面推进廉洁风险防控体系建设，筑牢拒腐防变防线；不断深化监督职能，提高企业内部管理绩效；认真落实信访举报工作，严肃查处违规违纪行为；持续深化“三转”，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。围绕公司生产经营和改革发展中心工作，主动作为，扎实推进党风廉政建设工作，为公司持续健康发展提供纪律保证。
    四、深化专题教育，巩固党员领导干部党性作风
    深入学习贯彻党中央及上级党组织的工作要求，基于适应公司深化改革、转型发展的全局，通过各项专题教育活动，引导各级党组织积极探索党建工作新方法、新手段。
    一是切实增强政治理论武装。要把学习贯彻落实中央重要会议和习近平总书记系列重要讲话精神，作为一项长期而重大的政治任务，切实把讲话精神与党的建设工作紧密结合起来。统筹做好全年主题学习活动安排，引导好各级党组织开展学习活动。各级领导干部要不断锤炼政治素养，强化廉洁意识，践行担当精神，狠抓改革攻坚，使各项改革措施落到实处、产生实效。
    二是持续巩固专题教育成果，进一步加强领导班子和干部队伍作风建设。巩固夯实“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动成果，加强领导班子、干部队伍作风建设，着力构建和完善长效机制建设，在公司营造勤勉务实、干事创业、风清气正的良好氛围，着力把专题教育实践活动的成效转化为推动企业发展的动力。
    三是切实加强党员管理。严把组织发展关口，完善制度建设，不断提升党员履行岗位职责、提高工作绩效、解决实际问题的能力，增强基层党员队伍的生机与活力，将广大基层党员的先锋模范作用真正融入到生产经营和改革发展各个层面。
    五、深化文化建设，抓实宣传思想政治工作
    一是要在文化建设和宣传的有效性方面寻求突破。要在企业精神、核心理念的传播和宣贯上进行创新，加强对云天化文化的自觉践行意识，使企业文化建设接地气、起实效。加强对股份公司VI识别系统的规范理解，通过不折不扣的执行，在公司形成规范、统一的企业形象，增强企业美誉度和员工自豪感。要充分发挥好己有的网络、电视、内刊等文化传播媒介的作用，深入挖掘企业文化中富有时代特征的深刻内涵，通过开展各类文化活动，有效推动企业文化理念的落地。
    二是坚持正确舆论导向，统一思想，凝聚力量。强化大局观念，坚持正面宣传为主，及时了解掌握企业干部员工的思想状况，密切关注社会和企业内部的舆情动态，加强对敏感问题和热点问题的关注，拓展宣传的深度。不断创新宣传思想工作载体，分析现有宣传媒体的功能定位，进一步调整、优化宣传载体和平台，增强宣传工作的主动性。
    三是切实抓好维护稳定工作。正确处理好新时期企业改革、发展、稳定的关系，充分认识当前企业维稳工作的重要性，切实落实好维稳工作责任，要关注员工队伍思想动态，深刻认识员工群体的多元化诉求，营造和谐氛围。要持续跟踪骨干员工、核心管理人员思想动态，不断健全工作机制，化解思想矛盾，保持核心队伍稳定。
    六、深化基层组织建设，提升整体工作效能
    集团党委《关于加强和改进基层党建工作的指导意见》对加强基层党建工作提出了新的要求，各级党组织要加强对《指导意见》的贯彻落实，强化责任落实和考核力度。
    一是明确思路。突出党委宏观指导，基层党支部、党小组承上启下、分类推进的功能区分，从制度建设、流程优化、经费保障等方面，重点抓好基层党小组的针对性建设，全面促进公司党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党小组的前沿阵地作用和党员先锋模范作用的有效发挥。
    二是做好统筹。围绕生产经营中心工作，进一步找准党建工作的结合点和着力点，坚持融入企业发展的全过程和各环节，明确方向和重点，提出具体的任务目标，逐步深化落实，持续提升企业党建工作的有效性、系统性、均衡性。
    三是抓好创新。对当前部分基层党组织党建工作思路打不开、方法传统单一、不适应新常态新要求等问题进行深入的分析研究，对多年来水富板块党建工作积累的优势和经验进行巩固，提炼形成优秀党建创新成果，引导各级基层党组织更好的开展工作、发挥作用。
    七、深化群团工作能力建设，维护改革发展稳定大局
    深入学习贯彻落实中央党的群团工作会议精神，分析研究新形势下群团工作面临的新情况新问题，加强对工会、共青团工作的领导，重视群团工作能力建设，发挥群团组织广泛联系职工群众的桥梁纽带作用，巩固党的群众基础。
    工会要全面适应新形势新任务新要求，以“六有”工会建设为总目标，以“一活动一工程”活动为主载体，全面深入推进“六型班组”创建活动，加强员工素质提升和技能人才培养，积极开展劳动竞赛、技能竞赛、职工思想道德教育、职工文化建设等工作，做好困难和特殊职工的帮扶，加强宣传工作，持续优化基层工会功能，在组织职工、引导职工、服务职工、维权帮扶中体现工会新作为。
    共青团要更加融入企业生产经营和改革发展中心工作，更加贴近基层青年群体，坚持“两个服务”，履行好“四项基本职能”，结合新时期青年特点，不断创新工作思路，拓展工作载体和视野，持续开展好青年安全生产示范岗等主题活动，切实发挥好团结带领广大青年服务企业生产经营、改革发展的推动作用，以“新常态新思维”引领共青团工作实现新发展。
    同志们，新时期企业全面改革发展对党建工作提出了更新更高的要求，在新的起点、新的任务面前，我们一定要深刻认识当前公司面临的严峻形势，牢记使命，坚定信心，以改革创新精神不断提升党建科学化水平，为公司转型升级提供坚强保障，谢谢大家！（根据录音整理，未经本人审阅）