2006年公司党委的指导思想和工作目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和党的十六届五中全会精神,根据集团公司党委的总体部署，围绕公司“稳定发展年”的中心工作，牢牢把握发展第一要务，切实加强企业党建和思想政治工作；强化干部管理和培训，提升干部整体素质；进一步加快人才培养；转变观念，凝聚队伍，保持稳定，充分调动员工积极性、主动性和创造性；加强与行政沟通协调，与时俱进、开拓创新，团结和带领广大员工，为完成公司全年各项工作任务而努力奋斗。 

一、贯彻“三个代表”重要思想，切实加强企业党建工作

    要继续把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的活动引向深入，通过构建党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新进展。要研究新情况、探索新途径、解决新问题，使企业党组织建设取得新成效。

    1、深入学习贯彻十六届五中全会精神。要在全公司干部、党员、员工中深入开展学习贯彻十六届五中全会精神的培训和教育，要集中组织1～2个培训班，外聘1～2次专家授课，干部、党员、骨干参加；基层党支部要结合自身实际，认真组织党员、员工学习讨论；党委适时组织“三个代表”重要思想、十六届五中全会精神知识竞赛等活动。要通过电视台、网络、报刊、黑板报、宣传橱窗等媒体和形式，大力宣传十六届五中全会精神，营造热烈的学习氛围。团委要动员组织团员和青年学习交流。

    2、全面加强党组织建设。要紧密围绕公司的生产经营中心工作，对已经开展的“云岭先锋”工程和先进性教育活动进行认真的总结、巩固、整改和提高，进一步加强党组织建设。高度重视，精心筹备，在四季度召开股份公司第二届党代会。要切实发挥好支部的战斗堡垒作用，努力做到参与管理有新机制、发挥作用有新举措、凝聚员工有新办法、保障稳定有新成效、促进发展有新思路，为公司三个文明建设提供坚强有力的组织保证。各党支部要健全、完善各项工作制度，围绕中心工作，结合实际，创新方法，体现作为，找好工作切入点，增强工作的针对性和有效性。主动参与单位重大事项的决策工作，发挥好保证监督作用，通过开展形式多样的活动，进一步增强支部的创造力、凝聚力和战斗力。要组织开展以庆祝建党八十五周年为主题的系列活动。

    3、切实强化党员教育管理和发展工作。要以建立健全先进性教育的长效机制为契机，认真研究探索新的工作思路和办法，切实强化对党员的教育管理工作，充分发挥党员在干好本职工作、参与改革、促进发展、维护稳定方面的带头作用，使党员真正成为适应新形势、学习新技术、掌握新本领、创造新业绩的先锋。要研究探索党课教育的新形式，全年组织党员轮训1－2次，重点加强党员的党性意识教育，结合典型案例开展各种警示教育活动。党员评议、考核工作要严格标准，提高质量。要继续加强党员发展工作，重视在生产一线、在专业技术骨干人员中发展党员，办好入党前培训班，加强入党积极分子对党的基本理论学习，全年举办入党前培训班1期。要指导团组织进一步加强和规范“推优”工作。

    4、进一步加强对子公司和基层单位党建工作的联系和指导。在公司不断发展壮大，子公司不断增多的新形势下，要在认真调研分析的基础上，结合公司加强子公司管理的整体部署，进一步加强对子公司党建工作的联系、管理和指导。同时要继续通过坚持基层走访、网上收集支部信息等多种形式加强对基层支部的关注，促进支部工作的有效开展。

二、大力加强人才培养，提高队伍整体素质

    人才问题事关公司事业的发展大局，要坚持党管干部和党管人才的原则，按照现代企业制度的要求，从全局和长远的高度，结合公司发展对人才的迫切需求，积极推进三支队伍建设，进一步加快人才培养工作。

    1、加强公司领导班子建设。要按照先进性教育活动和“云岭先锋”工程建设的要求，通过中心组学习、民主生活会、培训交流、专题研讨等多种形式促进班子学习新知识、研究新问题，探索新思路，提高班子成员的政策理论水平，增强班子把握大势的能力、对重大问题的决断能力、复杂问题处置能力、突发事件应变能力以及外部关系的沟通协调能力，切实加强公司领导班子建设。全年中心组集中学习讨论不少于4次，民主生活会不少于2次。

    2、加大干部管理和培养力度。要做好干部绩效管理制度和办法的整合完善，推进干部管理的科学化、规范化和现代化。要按照“集中培训与个人自我培训相结合、长期培训与短期培训相结合、内部培训与外部培训相结合”的方式，加强干部培训工作，全年举办内部培训班4期，并适时选派干部参加外部培训、参观交流学习。同时，强化干部自我学习提高意识，大兴学习之风，使工作学习化、学习工作化，培养学习型干部。要继续抓好后备骨干队伍培养，做好青年后备人才储备，年内组织青年骨干集中学习讨论1-2次。组织1－2次干部专题交流活动。要进一步规范完善干部选拔制度，在有条件的岗位继续推行公开选拔。

    3、加强干部队伍作风建设。要加强对干部进行诚实守信、忠诚敬业教育，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，倡导和促进干部克服本位主义，树立大局意识、增强全局观念，力戒心浮气躁，主动迎接挑战，务实高效开展工作。要以继续学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为主要内容，切实落实中纪委、省纪委以及集团纪委关于党风廉政建设的工作部署，切实抓好教育、制度、监督三个重点环节。开展好“党风廉政宣传月”活动，建设一支业务过硬、思想过硬、作风过硬的干部队伍。 

    4、加强人才培养领导工作。要根据新形势下企业发展的要求，研究加快人才培养的新思路和新办法，建立和完善人才培养机制。按照公司发展战略规划，完善人才培养规划。做好宣传引导工作，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。要结合母子公司管理的要求，加强对子公司班子的管理和人才培养工作的指导。

三、做好宣传思想政治工作，稳定员工队伍

    2006年是公司“稳定发展年”，要根据形势变化，针对不同时期诸如天然气涨价对公司效益的影响、向家坝电站建设对环境的影响、公司发展子公司增多带来的人员流动等热点、难点问题，主动、超前做好工作，化解矛盾，正确教育引导疏导员工，维护员工队伍的稳定，确保生产经营工作的顺利开展，促进企业的生产经营和改革发展。各党支部要把稳定生产、服务改革作为中心工作。定期分析员工思想状况，加强对热点、难点问题的引导，着力营造聚精会神搞生产、一心一意谋发展的良好氛围，再接再厉再创佳绩。

    要把求实和创新作为做好宣传工作的两个支点，紧紧抓住云天化电视台、云天在线网站和《党建之窗》三个主要载体，以“宣传工作服从服务于生产经营”为指导思想，在继承中求实，在求实中创新，在创新中发展，贴近员工，贴近实际，唱响主旋律，努力做好新形势下的宣传工作，为企业的生产经营和改革发展营造良好的舆论氛围。

    云天化电视台要结合公司阶段性工作重点有针对性地做好宣传报道工作，创新报道方式。镜头向下，多关注基层，多关注普通员工；加大对子公司的报道力度，每季度对子公司进行一次专题采访和报道。

    要积极发挥职代会、厂情发布会及宣传媒体等交流沟通渠道的作用，加强宣传沟通工作，使公司各项工作得到广大员工的理解和支持。要关心员工的生活，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来。要继续组织1-2次政研活动，探索思想政治工作的新思路新方法。

    要进一步加大对外宣传力度，树立公司良好的外部形象。加强外宣队伍建设，适时调整充实外宣通讯员，全年向集团报投稿不少于80篇；云天化电视台全年外送新闻不少于10条。

    要按照集团公司企业文化建设的总体部署和要求，着力培育企业的核心价值观，不断丰富和发展企业精神的内涵，增强企业凝聚力。

四、加强对群团组织的领导，促进工会、共青团积极开展工作

    要继续加强对工会、共青团的领导，支持工会、共青团按照各自章程积极地开展工作。工会要进一步强化工会组织建设，严格组织程序，抓好会员发展工作，建立健全会员档案。切实搞好部门建设、队伍建设和基础设施建设；围绕公司生产经营中心任务，深入开展争先创优活动；继续探索和创新民主管理的新形式和新渠道，推进公司民主管理工作；切实加强对基层工会的管理、考核、指导和培养；充分利用公司文体设施，积极引导和依托群众协会，开展形式多样、思想鲜明、健康有益的群众性文化活动，满足员工日益增长的精神文化需求，丰富员工业余文化生活，进一步提升公司的凝聚力和向心力。

    共青团要围绕党政中心工作，服务于公司改革发展，继续全面加强团的自身建设，开好股份公司第二届团代会；要发挥共青团联系青年的桥梁作用，及时掌握青年思想状况，及时进行疏导沟通，引导青年转变观念，积极投身于公司的改革发展；配合党委做好青年人才的发掘、培养和储备工作；持续推进青工技能振兴计划，深入开展青年突击队、青年岗位能手、青年文明号等青年建功成材活动，提高青年职业技能，服务公司人才培养。继续开展以“读书.进步.成才”为主题，继续组织青年读书活动的系列专题讲座，提高青年综合素质的系列活动，继续加强青年的优良传统教育和爱岗敬业教育。

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