为进一步了解青年人思想动向，搭建健康成长平台，树立正确的价值导向，鼓舞青年人立足岗位建功成才，7月12日下午3点，公司团委组织的2013年“青春相约云天化 责任点燃中国梦”青年员工代表座谈会在工会三楼会议室举行，公司党委书记梁洪、企管部经理李拥政、团委书记李天会参加座谈，为来自15个单位的22名代表答疑解惑。
此次座谈会紧紧围绕 “畅谈中国梦”、“奋斗进行时”、“铺设成长路”三个议题展开讨论。与会青年结合各自现状，由无梦到有梦再到追梦的过程阐述对中国梦的理解，并在追梦过程中曾经有过的困惑、身边的小故事与大家一起分享。
紧接着，员工代表还谈论各自的学习、工作情况，短期奋斗目标以及困难障碍，青年员工真实客观的反映各单位所收集的意见，梁书记毫不隐晦的回答各类问题，成为座谈会最精彩的部分。大家先后谈到公司生产区气味、电梯故障率高、作业监护等安全环保问题；住房需求、婚恋等生活问题；劳保用品发放、基础设施配置、食堂及饭车饭菜情况等后勤保障问题；班组工作休息时间协调等人员问题；电站蓄水引起门窗晃动等外部环境问题；倒班模式、新项目建设、薪资等转型发展的问题。在铺设成长路中，大家也发表了自己的看法，并对公司提出相关建议，如DIY交流、自考社团筹划、课件培训、探亲假方式等方面，以推动公司员工良性发展。大部分青年员工表达了对公司的良好祝愿，并表示在当前大环境下，要以大局为重，做好本职工作，勇于承担责任，和公司共度难关，在公司发展的进程中实现自身价值和梦想。
会上，大家敞开心扉，畅所欲言，通过跨单位之间的了解、沟通，取得了积极效果。
公司团委李书记对大家通过自身努力实现个人价值及梦想表示肯定，就相关问题与大家交换了意见。她勉励大家，一要改变传统的观念心态，今天的现状是昨天选择的结果，明天的成功是今天努力的结果，学会思辨，不抱怨；二要有持之以恒的意识，成功不在于力量大小，而在于能坚持多久；三要树立危机意识，越是简单的工作，越容易被替代，鼓励大家立足岗位，修炼内功，成就人生。
企管部李经理从企业管理的角度，就薪酬待遇、职业化发展等问题与大家进行了分析和交流。他还结合梦想谈了个人的理解，他指出：当前，各种选秀节目盛行，这是艺人追梦的形式表达。其实，公司内部也时常在选秀，如各种竞赛、管理活动等等。希望大家积极参与公司经营管理活动，积累思想、积淀智慧，学会换位思考，为共同推动公司生产经营贡献力量，在公司追逐自己的梦想。
党委梁书记对此次座谈会所提到的内容非常重视，并认真记录。梁书记结合自身成长经历和青年朋友们亲切交谈，最后就集团公司整体上市、当前国际国内经济就业大环境、重组后公司形势做出分析，并对员工离职、薪酬调整等敏感问题进行阐释。他讲到，作为最近几年入职的员工，都是带着憧憬与梦想而来，在当前形势下，一要对公司充满信心，对自己充满信心，打好基础；二要珍惜自己岗位，不断提升自身技能，干一行爱一行专一行；三要学会自我调整，追求自己的梦想，保持阳光积极的心态，快乐工作，快乐生活。
