公司首批文秘储备人员选拔理论考试2月24日下午在华阳楼二楼培训室举行，来自基层车间和部分职能部门的57名员工参加了第一论笔试。这也是公司自去年出台《岗位后备人才管理暂行办法》之后进行的第一次岗位后备人才选拔。
笔试内容以测试文字组织能力为主，分为公司基本情况、写作基础知识、公文写作等，并要求参试人员结合春节灯展创作一篇200字左右的通讯报道。
目前公司发展迅速，对各类岗位人才的需求量在不断增加，为了解决“人到用时方恨少” 这一长期困扰，实现员工多渠道成材的目标，公司于2005年7月制定出台了《岗位后备人才管理暂行办法》。以更好地激励培养广大员工多技能竞争能力，最大限度地发挥他们在不同岗位上所展现出的聪明才智。
据了解，此次文秘储备人员选拔考试将分为三个阶段。首先是理论笔试，之后只有三分之一的人员将在3月初进入第二论面试，而最后的考察阶段则将着重对综合素质作出测评。
