7月20日一大早，云天宾馆二会议室来了一群特殊的客人，他们既没有显赫的身份，也没有华丽的行头，他们既不像是来参观的贵宾，也不像是来联系业务的同行，他们看上去甚至还非常年轻。但他们却得到了包括公司党委副书记段文瀚、总经理助理蒋吉军等公司高管的热情接待，他们究竟是谁呢？
 
    他们是来自四川大学和重庆大学正在读大三的在校学生，这次来到公司是进行一项为期10天的暑期实习活动，11名大学生将在这段时间深入公司主要生产车间进行跟班学习，以全面了解公司的生产经营以及企业文化理念、企业核心价值观等内容，同时也让公司对这些即将走出校门的学生有一个比较系统的了解，为未来将在高校展开的招聘新员工工作建立信息档案。

    在实习第一天的座谈会上，总经理助理蒋吉军首先向11名大学生介绍了公司开展高校生暑期实习的目的和意义。公司在多年的招聘工作认识到，应该主动让在校学生了解云天化，暑期实习是一个平台，在这个平台上双方不但可以进行近距离的了解，更重要的是学生回校以后将成为信息的传播者，以一种亲近的姿态扩大公司在高校的影响力和知名度，因为公司有自信能让同学们在实习中感受到优秀企业的魅力。蒋吉军随后从企业的管理理念、文化理念、核心价值观等方面结合公司发展的历史、现状、未来趋势，向同学们详细介绍了公司的综合情况。

    党委副书记段文瀚在与同学们的座谈中全面剖析了公司发展所面临的优势与不足：公司一建厂就是全套引进国外设备所以起点高，我们敢于在洋设备上动手术所以我们追求技术创新，我们致力于通过管理提高企业的运作效率所以我们崇尚管理创新，正是在技术先进与管理先进两方面与国际运行规律相吻合，并且把握住了发展的潮流和机会，所以公司做到今天这样好的成绩，也奠定了公司未来健康发展的稳固基石。但这并不代表公司发展就高枕无忧，国有体制在市场经济下的先天不足使公司发展受到了诸多限制；全球化的竞争将使公司有可能直接面对国内大型垄断集团和国外同类巨头的竞争；快速扩张带来的集团化管理、战略方向判断、人员控制与管理等这些来自公司内部的问题也是公司未来发展正在面临的危机。我们并不因为现在发展得好而忘形，公司对自身发展的健康状况是非常清楚的，所以我们提培养核心竞争力，就是要应对这些危机和竞争。总的来说，从公司的发展历程、现状、未来趋势进行综合评价，云天化在中国国有企业里是做得非常好的，这一点有目共睹。

    人力资源部副经理韩仪在会上还阐述了公司以制度选人，以素质与岗位的匹配度选人，以人才培养的有效性衡量员工成长性的人才培养理念，强调了追求员工成长与公司成长双赢的人力资源价值观。

    作为同学们校友的几名公司员工在座谈会上还结合自己的亲身经历向大家介绍了工作感受和心得体会，鼓励同学们以积极的心态来认识云天化、了解云天化、介绍云天化。在听完介绍后，同学们对公司开放式的发展观、追求卓越的创业观、以人为本的价值观所折服，纷纷表示一定会将实习期间了解到的东西带回去进行广泛宣传。最后，大家还就自己感兴趣的话题向公司领导进行了沟通交流。

    编后：什么是市场经济？没有极高的专业素养要想回答这个问题并不容易。但如果说品牌经济，理解起来似乎就要直观得多。市场经济发展到今天，在某种程度上来说，其实也可以理解为品牌经济。拥有一个好的品牌，无论是对这些即将走向社会的大学生，还是对正欲大展宏图的我们企业，都是赢得未来的重要砝码。怎样去拓展自身品牌的影响力？在传统的产品市场以外，我们似乎又看到了一条充满希望的新途径…