公司任职资格管理项目自2007年4月3日开始启动，历经前期调研、职类设计、通道设计等五阶段，至7月11日完成，历时100天，完成了35个标准的制订。作为本次项目的首批试点人员，10月18日，公司69名中管人员接受了任职资格等级认证的第一个流程，即基本知识考试，并于19日参加了任职资格等级试点认证培训。

    作为实现公司传统人事管理向现代人力资源管理的转变，公司任职资格项目涉及管理类、技术类、职能类和生产类四个大类，每个大类又细分为不同的职种，然后按职种建立职业发展通道。此次是管理类的试点，参加考试的69名中管人员之前均通过了申请审核，考试内容为管理基本知识，形式为网上答题，合格后将进入下一个环节，即“行为认证”。

    同时，为进一步强化试点人员对任职资格的认识和理解，10月19日，公司特邀深圳长青基业管理顾问有限公司首席执行师吴建国为大家讲解了任职资格体系的构成、等级认证的操作要点和流程框架等必备知识。

    据了解，此次试点将于10月23日进入下一个流程，即“行为认证”。